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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $776k
- Bono
- $100k
- Otros
- $191k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $298k
- Bono
- $296k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $26k
- Bono
- —
- Otros
- $719k
- Beneficios
- $779
- Base
- $349k
- Bono
- $75k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $297k
- Bono
- $135k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $305k
- Bono
- $500
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $284k
- Bono
- $500
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $220k
- Bono
- $500
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member & President of Tchp Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $776k | $100k | $191k | $30k | $1.1M $1.1M |
Interim COO Through 1/15/24 / Treasurer As of 1/16/24 Sobre el percentil 90 | $298k | $296k | $38k | $23k | $808k $843k |
Chief Medical Officer Through 1/11/24 Officer (Unspecified) | $26k | — | $719k | $779 | $748k $780k |
Board Member All Year / Vice Chair As of 10/1/24 Board Chair Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $629k $656k |
Chief Operating Officer As of 1/16/24 Percentil 75 a 90 | $349k | $75k | $49k | $35k | $554k $577k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $297k | $135k | $25k | $34k | $538k $562k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $449k $468k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $415k $433k |
Medical Director All Year & Chief Medical Officer As of 10/1/24 Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $310k | — | $40k | $7k | $401k $418k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $364k $380k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $364k $380k |
Board Member Through 10/11/24 Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $357k $373k |
Board Member As of 1/8/24 / Chair As of 10/4/24 Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $344k $359k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $305k | $500 | $14k | $14k | $333k $348k |
Associate Medical Director Through 10/24/24 Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $191k | — | $72k | $24k | $323k $337k |
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $284k | $500 | $12k | $2k | $308k $321k |
Treasurer Through 1/15/24 / Assistant Vice President Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | $18k | $48k | $299k $312k |
Senior Director of Clinical Operations Mediana a percentil 75 | $220k | $500 | $20k | $18k | $272k $284k |
Board Secretary Through 10/11/24 Board Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $155k $162k |
Secretary As of 10/12/24 Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $121k |
Board Member and Chair Through 10/03/24 Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k $98k |
Former Officer / Senior Vice President Through 8/6/24 Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $64k $67k |
Board Member Through 7/1/24 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $65k |
Board Assistant Secretary As of 11/7/24 Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $51k |
Board Assistant Secretary Through 11/6/24 Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $27k |
Board Assistant Secretary Through 7/8/24 Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Texas Children's Health Plan equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 42%
desde 2023
De $1.9M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board President subió 83% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 67% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Texas Children's Health Plan
¿Cuánto gana el Board President de Texas Children's Health Plan?
En 2024, el puesto de Board President en Texas Children's Health Plan recibió USD 1,097,437 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de Texas Children's Health Plan con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Board President en Texas Children's Health Plan se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Texas Children's Health Plan equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Texas Children's Health Plan?
En 2024, Texas Children's Health Plan reportó $2.8B en ingresos totales y $2.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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