Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $533k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir, Exec. Chair (start 9/24) Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $533k | — | $533k $569k |
CFO & President (start 9/24) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $162k $173k |
Evp, President, Markets Vicepresidente ejecutivo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $159k $170k |
Chief People & Culture Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $157k $167k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $151k |
Lead Dir/vice Chr(start 10/24) Directivo | — | — | — | — | $138k $147k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $145k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $145k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $144k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $142k |
Director (end 9/24) Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $133k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $128k |
Chief Pub & Comm Aff Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $126k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $112k $120k |
Svp, Business Performance Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $113k |
Clerk/secretary, Clo Secretario Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $93k $100k |
Director (end 6/24) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $80k $85k |
Director (end 6/24) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $80k $85k |
COO (start 1/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $68k $72k |
Director (start 6/24) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Dir. Pres. & CEO (end 9/24) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $45k |
Director (start 6/24) Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $45k |
Former Clerk/secretary Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $34k |
Svp, Operations (end 4/24) Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $34k |
Former CFO Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $23k |
Former Svp, Chief Actuary Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $19k |
Svp, Pres. Govt Mkt(end 11/24) Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $17k |
Former Treasurer Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Former CEO Exdirectivo o exconsejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 38%
desde 2023
De $387k en 2023 a $533k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo subió 231% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo bajó 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el presidente del consejo directivo de HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC?
En 2024, el puesto de presidente del consejo directivo en HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC recibió USD 533,336 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de presidente del consejo directivo entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del presidente del consejo directivo de HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del presidente del consejo directivo en HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC?
En 2024, HARVARD PILGRIM HEALTH CARE INC reportó $2.5B en ingresos totales y $2.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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