TO DELIVER ACCESSIBLE MANAGED CARE SERVICES WHICH MEET THE NEEDS AND IMPROVE THE HEALTH OF OUR COMMUNITIES, AND MAKE MANAGED CARE PARTICIPATION BENEFICIAL FOR COMMUNITY-RESPONSIVE PROVIDERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $729k
- Bono
- $283k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $523k
- Bono
- $144k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $468k
- Bono
- $154k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $422k
- Bono
- $169k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $354k
- Bono
- $80k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $299k
- Bono
- $68k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $307k
- Bono
- $64k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $308k
- Bono
- $88k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $287k
- Bono
- $64k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $290k
- Bono
- $63k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $274k
- Bono
- $62k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $305k
- Bono
- $65k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $267k
- Bono
- $62k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $259k
- Bono
- $61k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $261k
- Bono
- $49k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- $206
- Beneficios
- $14
- Base
- $212k
- Bono
- $52k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $220k
- Bono
- $41k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Washington | $729k | $283k | $10k | $21k | $1.1M $1.1M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Washington | $523k | $144k | $3k | $11k | $701k $748k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $468k | $154k | $6k | $10k | $659k $703k |
Chief Finance & Strategy Officer Officer (Unspecified) | $422k | $169k | $15k | $22k | $648k $691k |
Senior Behavioral Health Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Washington | $354k | $80k | $17k | $30k | $500k $534k |
Sr Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Washington | $299k | $68k | $20k | $22k | $428k $457k |
Sr Vp, Health Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $307k | $64k | $9k | $36k | $427k $455k |
Chief Equity Officer Officer (Unspecified) | $308k | $88k | $3k | $10k | $421k $449k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Washington | $287k | $64k | $21k | $19k | $412k $439k |
Vp, Community Engagement & Growth Board Vice President Percentil 75 a 90 | $290k | $63k | $10k | $21k | $402k $429k |
Sr Vp, Healthcare Economics Board Vice President Mediana a percentil 75 | $274k | $62k | $19k | $30k | $397k $424k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Washington | $305k | $65k | $7k | $10k | $396k $423k |
Sr Vp, General Counsel Board Vice President Mediana a percentil 75 | $267k | $62k | $22k | $22k | $393k $419k |
Sr Vp, People and Culture Board Vice President Mediana a percentil 75 | $259k | $61k | $20k | $22k | $379k $404k |
Vp, Information Technology Board Vice President Mediana a percentil 75 | $261k | $49k | $11k | $10k | $348k $372k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Washington | $322k | — | $206 | $14 | $339k $361k |
Sr Vp, Deliv Health Systems Innovation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $212k | $52k | $17k | $29k | $328k $350k |
Vp, Customer Experience Board Vice President Mediana a percentil 75 | $220k | $41k | $4k | $10k | $290k $310k |
Chief Strategy & Innovation Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $83k $88k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $1M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON recibió USD 1,063,575 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON?
En 2024, COMMUNITY HEALTH PLAN OF WASHINGTON reportó $1.6B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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