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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $305k
- Bono
- $700
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $228k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $152k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Dire Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $305k | $700 | — | — | $313k $340k |
CEO Sobre el percentil 90 | $228k | $1k | — | $26k | $263k $286k |
COO Mediana a percentil 75 | $152k | $1k | — | $2k | $160k $174k |
Senior Direc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $144k |
Senior Direc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $137k |
Buiness Anal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $135k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY LIVING SERVICES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $287k en 2022 a $313k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 54% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY LIVING SERVICES INC
¿Cuánto gana el Key Employee de COMMUNITY LIVING SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en COMMUNITY LIVING SERVICES INC recibió USD 312,789 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de COMMUNITY LIVING SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en COMMUNITY LIVING SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY LIVING SERVICES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY LIVING SERVICES INC?
En 2023, COMMUNITY LIVING SERVICES INC reportó $50.6M en ingresos totales y $43.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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