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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $287k
- Bono
- $167k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $215k
- Bono
- $200k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $149k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $408
- Beneficios
- $15k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- $501
- Beneficios
- $13k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $906
- Beneficios
- $37k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $138
- Beneficios
- $37k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $701
- Beneficios
- $37k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $545
- Beneficios
- $37k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $934
- Beneficios
- $37k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $131
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Admin Officer Thru 3/24 Officer (Unspecified) | $287k | $167k | — | $26k | $497k $543k |
EVP Chief Impact Officer Thru 6/23 Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $215k | $200k | — | $19k | $450k $492k |
CEO & President As of 3/23 Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $299k | — | — | $9k | $308k $336k |
SVP Cdfi Lending Programs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $246k | — | $1k | $37k | $297k $324k |
SVP General Counsel Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $210k | — | $1k | $37k | $259k $283k |
VP of Lending Board Vice President Percentil 75 a 90 | $149k | $70k | — | $26k | $256k $280k |
SVP & Chief People Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $215k | — | — | $37k | $255k $279k |
SVP & Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $220k | — | $408 | $15k | $246k $269k |
SVP Platform & Tech Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $212k | — | $501 | $13k | $236k $258k |
Senior Director of Edma Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | — | $906 | $37k | $230k $251k |
Principal Architect Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $182k | — | — | $37k | $228k $249k |
CEO Thru 7/23 Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $210k | — | — | $6k | $227k $248k |
VP Business Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $183k | — | $138 | $37k | $227k $248k |
SVP Chief Credit Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $179k | — | $701 | $37k | $226k $247k |
Senior Associate General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | — | $545 | $37k | $223k $244k |
SVP Chief of Staff Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | $934 | $37k | $217k $237k |
SVP & COO Thru 6/23 Mediana a percentil 75 | $177k | — | $131 | $13k | $196k $214k |
SVP Chief Lend. Officer As of 7/23 Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $99k $108k |
SVP Small Bus. Lending Thru 2/23 Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $71k $78k |
SVP Chief Credit Officer Thru 2/23 Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 32%
desde 2022
De $726k en 2022 a $497k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 38% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 36%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC recibió USD 450,450 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC?
En 2023, COMMUNITY REINVESTMENT FUND INC reportó $35.7M en ingresos totales y $32.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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