Covenant Health supports its member hospitals and other organizations (see Schedule A) serve the community by improving the quality of life through better health, regardless of a patient's ability to pay.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $223k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $611k
- Bono
- $252k
- Otros
- $113k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $569k
- Bono
- $223k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $698k
- Bono
- $139k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $487k
- Bono
- $152k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $475k
- Bono
- $148k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $470k
- Bono
- $95k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $419k
- Bono
- $133k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $400k
- Bono
- $130k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $411k
- Bono
- $95k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $380k
- Bono
- $90k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $387k
- Bono
- $110k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $381k
- Bono
- $85k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $363k
- Bono
- $95k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $94k
- Bono
- $195k
- Otros
- $169k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $260k
- Bono
- $85k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $338k
- Bono
- $50k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.6M | $1.1M | $223k | $27k | $3.2M $3.4M |
Evp-hosp Ops Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $611k | $252k | $113k | $36k | $1.1M $1.2M |
General Counsel Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $569k | $223k | $83k | $22k | $999k $1.1M |
Evp/cfo Officer (Unspecified) | $698k | $139k | $25k | $33k | $967k $1M |
EVP - Physician Enterprises Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $487k | $152k | $56k | $32k | $786k $834k |
SVP - Chief Medical Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $475k | $148k | $62k | $32k | $730k $774k |
President/cao - Fort Sanders Reg Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $470k | $95k | $95k | $24k | $696k $739k |
SVP - Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $419k | $133k | $77k | $24k | $667k $707k |
SVP - Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $400k | $130k | $65k | $2k | $651k $690k |
President/cao - Parkwest Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $411k | $95k | $56k | $37k | $613k $650k |
SVP - Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $380k | $90k | $77k | $33k | $592k $628k |
President/cao - Morristown-hamblen Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $387k | $110k | $67k | $13k | $591k $626k |
President/cao - Methodist MED Ctr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $381k | $85k | $64k | $32k | $575k $610k |
SVP - Chief Nursing Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $363k | $95k | $71k | $25k | $568k $602k |
Fmr SVP - Finance (through May 2024) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $94k | $195k | $169k | $8k | $480k $509k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $260k | $85k | $52k | $34k | $443k $470k |
Medical Director Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $338k | $50k | $1k | $2k | $412k $437k |
Director - Internal Audit Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $115k | — | $3k | $32k | $157k $167k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $964 $1k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $935 $992 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $881 $934 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $844 $895 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $807 $856 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $675 $716 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $657 $697 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $648 $687 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Covenant Health equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $3.1M en 2023 a $3.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 65% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Covenant Health
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Covenant Health?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Covenant Health recibió USD 3,242,830 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Covenant Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Covenant Health se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Covenant Health equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Covenant Health?
En 2024, Covenant Health reportó $235.7M en ingresos totales y $203M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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