OUR MISSION IS TO IMPROVE HEALTH AND WELL-BEING IN PARTNERSHIP WITH OUR MEMBERS, PATIENTS AND COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $702k
- Bono
- $317k
- Otros
- $124k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $693k
- Bono
- $298k
- Otros
- $109k
- Beneficios
- $64k
- Base
- $862k
- Bono
- $141k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $67k
- Base
- $791k
- Bono
- $107k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $627k
- Bono
- $85k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $562k
- Bono
- $121k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $468k
- Bono
- $88k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $281k
- Bono
- $84k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $966
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director & Exc Medical Director Officer (Unspecified) | $702k | $317k | $124k | $61k | $1.3M $1.4M |
Exc Medical Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $693k | $298k | $109k | $64k | $1.3M $1.4M |
Sr. Medical Director Ortho Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $862k | $141k | $14k | $67k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $791k | $107k | $50k | $52k | $1M $1.1M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $911k $972k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $627k | $85k | $11k | $48k | $803k $857k |
Sr Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $562k | $121k | $8k | $38k | $760k $811k |
Sr Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $468k | $88k | $48k | $37k | $713k $760k |
President Hutchinson Health (jan-nov) Percentil 75 a 90 | $281k | $84k | $9k | $51k | $424k $453k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $369k $393k |
Former President Olivia Hospital Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $220k | — | $966 | $23k | $269k $287k |
Secretary & SVP Gen Cnsl Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $248k $265k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $161k $171k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $155k $165k |
President Methodist Hospital Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $155k |
President Hutchinson Health (dec) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $72k $77k |
Cno Methodist Hospital Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $72k $77k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $66k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $56k |
CMO Methodist Hospital Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $55k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PARK NICOLLET HEALTH SERVICES equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 88%
desde 2023
De $11.3M en 2023 a $1.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 179% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 177% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 93% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARK NICOLLET HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el Director (Operational) de PARK NICOLLET HEALTH SERVICES?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en PARK NICOLLET HEALTH SERVICES recibió USD 1,281,429 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de PARK NICOLLET HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en PARK NICOLLET HEALTH SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PARK NICOLLET HEALTH SERVICES equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARK NICOLLET HEALTH SERVICES?
En 2024, PARK NICOLLET HEALTH SERVICES reportó $226.5M en ingresos totales y $192.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más