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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- —
- Bono
- $196k
- Otros
- $769k
- Beneficios
- —
- Base
- $288k
- Bono
- $166k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $325k
- Bono
- $59k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $253k
- Bono
- $40k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Regional Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | — | $196k | $769k | — | $965k $1.1M |
VP Regional Rural Administrator Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $288k | $166k | $7k | $34k | $530k $586k |
VP Nm Hospital Administrator Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $346k | — | $48k | $28k | $432k $477k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $325k | $59k | $17k | $5k | $415k $460k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $253k | $40k | $6k | $27k | $336k $372k |
Division Chief Exec - Central Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $333k $369k |
Division COO - Central Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $208k $231k |
Reg Ce - West Tx/eastern Nm Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $203k $225k |
Division CFO - Central Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $130k |
Frmr Off. - VP Senior Corp Counsel Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $104k $116k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $83k |
Frmr Ke - VP Chief HR - Covhs Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $68k $75k |
Regional CFO (part Year) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $71k |
Frmr Off Exec. Advisor Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Regional CFO - Thru 3/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Secr. Chief Governance Off. (pt Yr) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $31k $35k |
Secr./chief Gov. Off. - Thru 2/23 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COVENANT HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en COVENANT HEALTH SYSTEM recibió USD 964,696 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COVENANT HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en COVENANT HEALTH SYSTEM se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT HEALTH SYSTEM?
En 2023, COVENANT HEALTH SYSTEM reportó $101.7M en ingresos totales y $93.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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