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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $154k
- Bono
- $31k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $122k
- Bono
- $2k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $131k
- Bono
- $1k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Agency Administrator Key Employee Sobre el percentil 90 | $157k | — | $32k | $25k | $230k $255k |
Agency Administrator Key Employee Sobre el percentil 90 | $154k | $31k | $10k | $14k | $220k $244k |
Rn, Case Manager Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $156k | — | $8k | $37k | $206k $228k |
Rehab Team Leader Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $122k | $2k | $24k | $15k | $168k $186k |
Rn, Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $131k | $1k | $5k | $23k | $164k $182k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | — | — | — | — | $148k $164k |
Home Health, RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | — | — | — | — | $142k $157k |
Gen Counsel Part Yr/asst Sec/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $122k $135k |
Director/ex-officio Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $106k $117k |
Cfo/treasurer/asst Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | — | — | — | — | $91k $100k |
Sr Vp/rev Cycle,/reim, Home, & Com. Servs Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $80k |
General Counsel/asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $70k $78k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $73k |
Chief Info & Tech Officer/asst Sec. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $67k |
Director/ex-officio Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $66k |
Former Interim Finance Lead/treas. Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $39k |
Director/clcs President/ceo-part Yr Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | — | — | — | — | $34k $37k |
Svp, Community Ops/asst Secretary Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Sr. Exec. Asst to Ceo/asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT HOME SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $224k en 2022 a $230k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 120% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT HOME SERVICES
¿Cuánto gana el Key Employee de COVENANT HOME SERVICES?
En 2023, el puesto de Key Employee en COVENANT HOME SERVICES recibió USD 230,166 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de COVENANT HOME SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en COVENANT HOME SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT HOME SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT HOME SERVICES?
En 2023, COVENANT HOME SERVICES reportó $19.3M en ingresos totales y $18.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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