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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $154k
- Bono
- $31k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $122k
- Bono
- $2k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $131k
- Bono
- $1k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Agency Administrator Empleado clave Sobre el percentil 90 | $157k | — | $32k | $25k | $230k |
Agency Administrator Empleado clave Sobre el percentil 90 | $154k | $31k | $10k | $14k | $220k |
Rn, Case Manager Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $156k | — | $8k | $37k | $206k |
Rehab Team Leader Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $122k | $2k | $24k | $15k | $168k |
Rn, Case Manager Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $131k | $1k | $5k | $23k | $164k |
Physical Therapist Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | — | — | — | — | $148k |
Home Health, RN Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | — | — | — | — | $142k |
Gen Counsel Part Yr/asst Sec/ceo Directivo | — | — | — | — | $122k |
Director/ex-officio Consejero Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $106k |
Cfo/treasurer/asst Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | — | — | — | — | $91k |
Sr Vp/rev Cycle,/reim, Home, & Com. Servs Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k |
General Counsel/asst Secretary Secretario Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $70k |
Chief Human Resources Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k |
Chief Info & Tech Officer/asst Sec. Directivo | — | — | — | — | $61k |
Director/ex-officio Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k |
Former Interim Finance Lead/treas. Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k |
Director/clcs President/ceo-part Yr Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | — | — | — | — | $34k |
Svp, Community Ops/asst Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k |
Sr. Exec. Asst to Ceo/asst Secretary Secretario Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k |
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Covenant Home Services equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $224k en 2022 a $230k en 2023.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero subió 120% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Covenant Home Services
¿Cuánto gana el empleado clave de Covenant Home Services?
En 2023, el puesto de empleado clave en Covenant Home Services recibió USD 230,166 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado clave entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de Covenant Home Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del empleado clave en Covenant Home Services se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Covenant Home Services equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Covenant Home Services?
En 2023, Covenant Home Services reportó $19.3M en ingresos totales y $18.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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