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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Illinois.
- Base
- $169k
- Bono
- $13k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $132k
- Bono
- $13k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $926
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $169k | $13k | $12k | $31k | $244k $271k |
Healthcare Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $132k | $13k | $6k | $926 | $162k $180k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $149k $165k |
Director of Facilities Management Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $143k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $138k |
Gen Counsel Part Yr/asst Sec/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $122k $135k |
Health Office Nurse RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $128k |
Director/ex-officio Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $106k $117k |
Cfo/treasurer/asst Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $91k $100k |
General Counsel/asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $78k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $73k |
Chief Info & Tech Officer/asst Sec. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $67k |
Director/ex-officio Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $60k $66k |
Associate Vice President, Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $66k |
Former Interim Finance Lead/treas. Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $39k |
Director/clcs President/ceo-part Yr Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Svp, Community Ops/asst Secretary Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $27k |
Sr. Exec. Asst to Ceo/asst Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TULSA HILLS COMMUNITY INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,789 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $267k en 2022 a $244k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 120% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TULSA HILLS COMMUNITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TULSA HILLS COMMUNITY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TULSA HILLS COMMUNITY INC recibió USD 244,389 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TULSA HILLS COMMUNITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TULSA HILLS COMMUNITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TULSA HILLS COMMUNITY INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TULSA HILLS COMMUNITY INC?
En 2023, TULSA HILLS COMMUNITY INC reportó $24M en ingresos totales y $31.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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