TO ASSIST MEMBER ORGANIZATIONS IN ACHIEVING ECONOMIES OF SCALE, POOLING INNOVATION EFFORTS, AND IMPLEMENTING BEST PRACTICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $240k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $230k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $198k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $197k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $149k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $170k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $162k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $124k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $157k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $162k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $142k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $150k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $147k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $120k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $123k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $708
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP & Chief Strategy Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $240k | $65k | — | $10k | $336k $369k |
Sr Dir of Shared Svcs & Chief Technology Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $230k | $38k | — | $1k | $286k $314k |
Sr Director & Chief Medical Ofcr Key Employee Percentil 25 a mediana | $198k | $41k | — | $6k | $260k $286k |
Sr Dir of Information Security Key Employee Percentil 25 a mediana | $197k | $37k | — | $8k | $257k $283k |
President and CEO Mediana a percentil 75 | $149k | $34k | — | $11k | $255k $281k |
Sr Director of Data Insights Key Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $35k | — | $22k | $240k $264k |
Director- IT Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $162k | $22k | — | $19k | $215k $236k |
VP and Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $124k | $23k | — | $8k | $214k $235k |
Executive Director, Public Health Mediana a percentil 75 | $157k | $27k | — | $11k | $206k $227k |
Information Security Program Mgr Program Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $162k | $14k | — | $1k | $187k $205k |
Sr Infrastructure Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $13k | — | $21k | $185k $204k |
Product Team Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | $14k | — | $10k | $184k $202k |
Implementation Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | $13k | — | $8k | $176k $194k |
VP and Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $120k | $22k | — | $7k | $173k $190k |
VP and General Counsel Vice President Mediana a percentil 75 | $123k | $22k | — | $708 | $165k $181k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CRISP SHARED SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 28%
desde 2022
De $262k en 2022 a $336k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 54% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 37% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CRISP SHARED SERVICES INC
¿Cuánto gana el Vice President de CRISP SHARED SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Vice President en CRISP SHARED SERVICES INC recibió USD 335,529 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de CRISP SHARED SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Vice President en CRISP SHARED SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CRISP SHARED SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CRISP SHARED SERVICES INC?
En 2023, CRISP SHARED SERVICES INC reportó $56.8M en ingresos totales y $56.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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