TO FURTHER AND PROMOTE, EXCLUSIVELY FOR CHARITABLE AND SCIENTIFIC PURPOSES, THE DEVELOPMENT, COORDINATION AND IMPLEMENTATION OF A STATE-WIDE EMERGENCY MEDICINE NETWORK TO ELEVATE THE STANDARD OF CARE PROVIDED BY EMERGENCY MEDICINE PHYSICIANS IN RURAL, URBAN AND HISTORICALLY UNDERSERVED AREAS ACROSS THE STATE OF MARYLAND.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $403k
- Bono
- $60k
- Otros
- $528
- Beneficios
- $46k
- Base
- $411k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $356k
- Bono
- $50k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $50k
- Base
- $382k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $382k
- Bono
- $65k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $357k
- Bono
- $33k
- Otros
- $528
- Beneficios
- $28k
- Base
- $304k
- Bono
- $85k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $376k
- Bono
- $31k
- Otros
- $458
- Beneficios
- $3k
- Base
- $300k
- Bono
- $82k
- Otros
- $396
- Beneficios
- $17k
- Base
- $332k
- Bono
- $57k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $319k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $345k
- Bono
- $32k
- Otros
- $451
- Beneficios
- $7k
- Base
- $333k
- Bono
- $42k
- Otros
- $516
- Beneficios
- $3k
- Base
- $142k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician (thru 6/1/24) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $403k | $60k | $528 | $46k | $523k $575k |
Executive Director (thru 6/12/24) Percentil 75 a 90 | $411k | $50k | $2k | $18k | $484k $532k |
Regional Director (thru 6/1/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $356k | $50k | $810 | $50k | $469k $516k |
Regional Director (thru 6/1/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $382k | $25k | $2k | $44k | $467k $513k |
Regional Director (thru 6/1/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $382k | $65k | $1k | $4k | $465k $512k |
Ultrasound Director (thru 6/1/24) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $357k | $33k | $528 | $28k | $432k $475k |
Site Director (thru 6/1/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $304k | $85k | $1k | $41k | $430k $473k |
Physician (thru 6/1/24) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $376k | $31k | $458 | $3k | $424k $466k |
Physician (thru 6/1/24) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $300k | $82k | $396 | $17k | $413k $454k |
Site Director (thru 6/1/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $332k | $57k | $1k | $4k | $407k $448k |
Site Director (thru 6/1/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $319k | $30k | $2k | $42k | $406k $446k |
Ultrasound Director (thru 6/1/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $345k | $32k | $451 | $7k | $398k $438k |
Site Director (thru 6/1/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $333k | $42k | $516 | $3k | $392k $431k |
Director of Finance (thru 4/26/24) Mediana a percentil 75 | $142k | $8k | — | $28k | $191k $210k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $532k en 2022 a $523k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC recibió USD 523,410 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC?
En 2023, MARYLAND EMERGENCY MEDICINE NETWORK INC reportó $74.8M en ingresos totales y $76.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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