CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS PROVIDES AFFORDABLE HEALTHCARE FOR PATIENTS OF ALL INCOME LEVELS IN THE TEXAS COMMUNITIES OF BROWNWOOD, DE LEON, STEPHENVILLE AND THE SUROUNDING AREAS USING A SLIDING FEE SCALE BASED ON INCOME AS COMPARED TO FEDERAL POVERTY LEVELS. HEALTHCARE SERVICES INCLUDE FAMILY MEDICINE (PRIMARY HEALTHCARE, IMMUNIZATIONS FOR CHILDREN AND ADULTS, FAMILY PLANNING, CHRONIC CARE, PREVENTION HEALTHCARE, HEALTH EDUCATION AND LABORATORY SERVICES), WOMEN'S HEALTH (PREGNANCY TESTING, PRE-PREGNANCY COUNSELING, PRENATEAL CARE, WELL-WOMAN CARE AND GYNECOLOGICAL SERVICES), BEHAVIORAL HEALTH (ASSESSMENT, DIAGNOSIS AND TREATMENT THERAPY FOR INDIVIDUALS, COUPLES AND FAMILIES) AND FAMILY DENTAL CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $267k | — | — | — | $267k $291k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $260k | — | — | — | $260k $284k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $238k | — | — | — | $238k $259k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $216k | — | — | — | $216k $236k |
Cdo Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $201k | — | — | — | $201k $219k |
CEO Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | — | $179k $196k |
CMO Officer (Unspecified) | $178k | — | — | — | $178k $195k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $127k $139k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $127k |
CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $95k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $263k en 2022 a $267k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH recibió USD 266,801 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH?
En 2023, CROSS TIMBERS HEALTH CLINICS INC DBA ACCELHEALTH reportó $16M en ingresos totales y $16.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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