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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pediatrician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $290k | — | — | — | $290k $308k |
Gastroenterologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $261k | — | — | — | $261k $277k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $252k | — | — | — | $252k $267k |
Ob / Gynecologist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $238k | — | — | — | $238k $252k |
Deputy CEO / Pediatrician Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | — | $203k $215k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | — | — | — | $203k $215k |
CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $139k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $114k $121k |
COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $84k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $271k en 2023 a $290k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION recibió USD 290,049 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION?
En 2024, MATAGORDA EPISCOPAL HEALTH OUTREACH PROGRAM CORPORATION reportó $15.5M en ingresos totales y $15.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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