CROSSPURPOSE WAS FORMED IN 2013 TO ASSIST FAMILIES LIVING IN POVERTY TO REMOVE THE BARRIERS IN THEIR LIVES (SUCH AS INADEQUATE EDUCATION, POOR SUPPORT NETWORK, INABILITY TO NAVIGATE THE SYSTEM) THAT ARE KEEPING THEM FROM EMERGING OUT OF POVERTY AND (CONTINUE ON SCHEDULE O) BECOMING SELF-SUFFICIENT. THE ORGANIZATION PROVIDES TRAINING, SUPPORT, AND CONNECTIONS TO A NETWORK OF OTHER NONPROFIT PARTNERS (SUCH AS EDUCATIONAL AND EMPLOYMENT OPPORTUNITIES) TO SUPPORT PROGRAM PARTICIPANTS IN THEIR JOURNEY OUT OF POVERTY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $65k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | $117k | — | — | $65k | $186k $200k |
Chief Programs Officer Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $159k | — | — | — | $162k $174k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | — | $157k $169k |
Chief Operations Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | — | $156k $168k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $159k |
VP of Admissions and Recruitment Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $150k |
Director of Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $140k |
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | — | — | — | — | $52k $55k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CROSSPURPOSE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 20%
desde 2023
De $233k en 2023 a $186k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 73%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CROSSPURPOSE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CROSSPURPOSE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CROSSPURPOSE recibió USD 186,475 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CROSSPURPOSE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CROSSPURPOSE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CROSSPURPOSE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CROSSPURPOSE?
En 2024, CROSSPURPOSE reportó $18.2M en ingresos totales y $14M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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