THE ORGANIZATION PROVIDES HEALTH CARE TO INDIVIDUALS REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY. THIS IS A DIRECT FULFILLMENT OF THEIR TAX EXEMPT PURPOSE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $310k | — | — | $12k | $337k $368k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $237k | — | — | $6k | $255k $278k |
Medical Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $223k | — | — | $11k | $245k $268k |
Chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | $206k | — | — | $12k | $227k $248k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $191k | — | — | $12k | $213k $232k |
Chief Dental Officer Officer (Unspecified) | $170k | — | — | $13k | $191k $208k |
Chief Operational Officer Officer (Unspecified) | $164k | — | — | $12k | $184k $201k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | — | $11k | $183k $200k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | $14k | $179k $195k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $145k | — | — | $11k | $163k $178k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $320k en 2022 a $337k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC recibió USD 336,804 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC?
En 2023, CURTIS V COOPER PRIMARY HEALTH CARE INC reportó $25.1M en ingresos totales y $26.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más