TO RAISE FUNDS, REINVEST AND ADMINISTER THESE FUNDS AND MAKE DISTRIBUTIONS TO DANBURY AND NEW MILFORD HOSPITALS AND OTHER NOT-FOR PROFIT HEALTH CARE AFFILIATES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chief Financial Officer; Treasurer Mediana a percentil 75 | $176k $196k |
Secretary & Chief Legal Officer Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $125k $139k |
Chief Development Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $76k $85k |
Director (from 01/01) Board Member Percentil 25 a mediana | $46k $51k |
Director (from 01/01) Board Member Percentil 10 a 25 | $31k $34k |
Director (from 01/01); Danbury Hospital President Percentil 10 a 25 | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $149k en 2022 a $176k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 78%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 37% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc recibió USD 175,627 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc?
En 2023, Danbury Hospital & New Milford Hospital Foundation Inc reportó $25.1M en ingresos totales y $15.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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