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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $441k
- Bono
- $123k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $244k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $241k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $241k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $209k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $222k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $215k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $205k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en District of Columbia | $441k | $123k | $19k | $12k | $616k $655k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $244k | $12k | — | $23k | $290k $308k |
Chief Integration Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $241k | $11k | — | $2k | $264k $281k |
Chief of Collab., Comm., & Mktg. Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $241k | $11k | — | $2k | $264k $280k |
Chief of Expansion Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $209k | $12k | — | $9k | $244k $259k |
CFO Emeritus Percentil 75 a 90 | $222k | $5k | — | $2k | $238k $252k |
Chief Community Impact Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $215k | $10k | — | — | $234k $248k |
Vp, Technology & Infrastructure Board Vice President Percentil 75 a 90 | $205k | $10k | — | $2k | $217k $231k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 16%
desde 2023
De $736k en 2023 a $616k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES recibió USD 616,406 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES?
En 2024, DAVIS MEMORIAL GOODWILL INDUSTRIES reportó $81.3M en ingresos totales y $79.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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