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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $387k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $159k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President / CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en North Carolina | $387k | — | $6k | $13k | $423k $449k |
Chief Financial & Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $241k | — | — | $28k | $280k $297k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $239k | — | — | $11k | $261k $277k |
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $239k | — | — | $11k | $261k $277k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $215k | — | — | $11k | $233k $248k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $223k | — | — | — | $226k $240k |
Vp, Technology and Compliance Board Vice President Sobre el percentil 90 | $198k | — | — | $11k | $217k $231k |
Vp, Retail Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $11k | $214k $226k |
Vp, Real Estate Dev. & Facilities Board Vice President Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | $11k | $205k $217k |
Vp, Talent Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $159k | $12k | — | $17k | $191k $203k |
Director, Tm Exp & Eng Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | — | — | $11k | $173k $184k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 10%
desde 2023
De $469k en 2023 a $423k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC recibió USD 423,432 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC?
En 2024, GOODWILL INDUSTRIES OF THE SOUTHERN PIEDMONT INC reportó $93.5M en ingresos totales y $98.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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