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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en Pennsylvania.
- Base
- $487k
- Bono
- $106k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $336k
- Bono
- $73k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $243k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $208k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $203k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90 | $487k | $106k | — | $8k | $602k $650k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $336k | $73k | — | $8k | $417k $450k |
Chief Retail Officer (Unspecified) | $243k | $44k | — | $8k | $295k $319k |
Chief People Officer (Unspecified) | $208k | $36k | — | $7k | $250k $270k |
Chief Missio Officer (Unspecified) | $203k | $39k | — | $8k | $250k $270k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL KEYSTONE AREA equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2023
De $513k en 2023 a $602k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GOODWILL KEYSTONE AREA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GOODWILL KEYSTONE AREA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GOODWILL KEYSTONE AREA recibió USD 601,866 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GOODWILL KEYSTONE AREA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GOODWILL KEYSTONE AREA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL KEYSTONE AREA equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOODWILL KEYSTONE AREA?
En 2024, GOODWILL KEYSTONE AREA reportó $97.1M en ingresos totales y $89.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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