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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $350k
- Bono
- $79k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $180k
- Bono
- $68k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $200k
- Bono
- $50k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $180k
- Bono
- $54k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $170k
- Bono
- $60k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $170k
- Bono
- $26k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $150k
- Bono
- $30k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $138k
- Bono
- $14k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $133k
- Bono
- $13k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $120k
- Bono
- $13k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Washington | $350k | $79k | $33k | $8k | $490k $542k |
Sr VP of Retail & Oper. Board Vice President Sobre el percentil 90 | $180k | $68k | $16k | $6k | $278k $308k |
Gen. Coun. & CPO Unclassified | $200k | $50k | $9k | $6k | $273k $302k |
CFO Percentil 75 a 90 | $180k | $54k | $9k | $2k | $252k $279k |
Sr. VP of Wfd Board Vice President Sobre el percentil 90 | $170k | $60k | $9k | $6k | $252k $278k |
VP Advancement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $170k | $26k | $3k | $6k | $205k $227k |
VP Aedi Board Vice President Percentil 75 a 90 | $150k | $30k | $10k | $6k | $204k $226k |
Director of Fin. Unclassified | $138k | $14k | $12k | $6k | $177k $195k |
Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $133k | $13k | $9k | $1k | $164k $181k |
Director of Retail Unclassified | $120k | $13k | $11k | $1k | $153k $169k |
Director of Facil. Unclassified | — | — | — | — | $145k $161k |
Director of Online Unclassified | — | — | — | — | $143k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Goodwill of the Olympics and Rainier Region equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 26%
desde 2022
De $389k en 2022 a $490k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Goodwill of the Olympics and Rainier Region
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Goodwill of the Olympics and Rainier Region?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Goodwill of the Olympics and Rainier Region recibió USD 490,070 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Goodwill of the Olympics and Rainier Region con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Goodwill of the Olympics and Rainier Region se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Goodwill of the Olympics and Rainier Region equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Goodwill of the Olympics and Rainier Region?
En 2023, Goodwill of the Olympics and Rainier Region reportó $90.6M en ingresos totales y $86.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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