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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $370k
- Bono
- $309k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $338k
- Bono
- $250k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $273k
- Bono
- $278k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $195k
- Bono
- $175k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $219k
- Bono
- $147k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $254k
- Bono
- $129k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $70k
- Bono
- $314k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $79k
- Bono
- $273k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $195k
- Bono
- $118k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $194k
- Bono
- $120k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- —
- Bono
- $192k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $35k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Vice President Quality Care and Claims Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $370k | $309k | $14k | $30k | $757k $845k |
Vice President Network Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $338k | $250k | $4k | $23k | $650k $725k |
VP Underwriting and Actuarial Board Vice President Sobre el percentil 90 | $273k | $278k | $11k | $11k | $608k $679k |
Director Sales Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $195k | $175k | $30k | $25k | $460k $514k |
Director Infrastructure & Operations Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $219k | $147k | $25k | $30k | $456k $509k |
VP Sales Board Vice President Sobre el percentil 90 | $254k | $129k | $6k | $28k | $451k $504k |
VP Sales Board Vice President Sobre el percentil 90 | $70k | $314k | $39k | $6k | $437k $488k |
Sales Account Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $79k | $273k | $10k | $28k | $424k $474k |
Director Talent Acquisition Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $195k | $118k | $15k | $28k | $385k $429k |
Senior Director G&a, Um & Regulatory Adherence Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $194k | $120k | — | $26k | $364k $407k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $262k $293k |
VP Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | — | $192k | — | — | $192k $215k |
EVP Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $74k $83k |
Evp/chief Information Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $67k $74k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $67k $74k |
EVP Chief Legal Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $56k $62k |
Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $51k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en Pennsylvania | — | — | — | — | $35k $39k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en Pennsylvania | $35k | — | — | — | $35k $39k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en Pennsylvania | — | — | — | — | $31k $35k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en Pennsylvania | — | — | — | — | $22k $25k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $22k $25k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en Pennsylvania | — | — | — | — | $18k $20k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones en Pennsylvania | — | — | — | — | $18k $20k |
Evp/chief Growth Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA
¿Cuánto gana el Senior Vice President de DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA recibió USD 756,929 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Senior Vice President entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA?
En 2023, DELTA DENTAL OF PENNSYLVANIA reportó $907.7M en ingresos totales y $890.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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