THE ORGANIZATION OFFERS TRUE NON-PROFIT MEMBER GOVERNED HEALTH INSURANCE THAT PROMOTES MEMBER ENGAGEMENT AND PROVIDES ACCESS TO HIGH QUALITY HEALTH CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $319k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $220k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $178k
- Bono
- $58k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $208k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $162k
- Bono
- $20k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $136k
- Bono
- $97k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $173k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $107k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $138k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $100k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $105k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $106k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $95k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $107k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $748
- Base
- $86k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $691
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $319k | $50k | — | $10k | $399k $424k |
CFO Sobre el percentil 90 | $220k | $44k | — | $28k | $309k $329k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $178k | $58k | — | $31k | $279k $297k |
VP of IT Bi Board Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | $31k | — | $18k | $272k $290k |
Vp-provider Network Key Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $20k | $34k | $24k | $251k $267k |
VP Sales Board Vice President Percentil 75 a 90 | $136k | $97k | — | $14k | $247k $263k |
VP Business Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $173k | $16k | — | $35k | $236k $252k |
Director Clinical Program Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $107k | $6k | — | $27k | $223k $238k |
Controller Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $138k | $23k | — | $28k | $198k $211k |
Assistant Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $100k | $18k | — | $41k | $167k $177k |
Director Member Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $105k | $16k | — | $29k | $158k $168k |
Quality Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $106k | $12k | — | $8k | $133k $142k |
Network Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $95k | $7k | — | $30k | $132k $141k |
Projects Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $107k | $6k | — | $748 | $121k $129k |
Sales Executive Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $86k | $23k | — | $691 | $116k $123k |
Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MONTANA HEALTH COOPERATIVE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 22%
desde 2023
De $509k en 2023 a $399k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 55% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MONTANA HEALTH COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MONTANA HEALTH COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MONTANA HEALTH COOPERATIVE recibió USD 398,535 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MONTANA HEALTH COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MONTANA HEALTH COOPERATIVE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MONTANA HEALTH COOPERATIVE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MONTANA HEALTH COOPERATIVE?
En 2024, MONTANA HEALTH COOPERATIVE reportó $486.1M en ingresos totales y $493.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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