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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $536k
- Bono
- $61k
- Otros
- $791
- Beneficios
- $29k
- Base
- $389k
- Bono
- $41k
- Otros
- $283
- Beneficios
- $28k
- Base
- $297k
- Bono
- $32k
- Otros
- $149
- Beneficios
- $35k
- Base
- $274k
- Bono
- $30k
- Otros
- $442
- Beneficios
- $41k
- Base
- $221k
- Bono
- $27k
- Otros
- $97
- Beneficios
- $35k
- Base
- $203k
- Bono
- $23k
- Otros
- $278
- Beneficios
- $29k
- Base
- $176k
- Bono
- $21k
- Otros
- $143
- Beneficios
- $29k
- Base
- $188k
- Bono
- $9k
- Otros
- $54
- Beneficios
- $26k
- Base
- $197k
- Bono
- $10k
- Otros
- $268
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $536k | $61k | $791 | $29k | $690k $717k |
Sr. Vice-president & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $389k | $41k | $283 | $28k | $515k $535k |
Vice-president of Clinical Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $297k | $32k | $149 | $35k | $403k $419k |
VP of Development & Referral Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $274k | $30k | $442 | $41k | $381k $396k |
Hla Admin. Lab Dir (thru 8/24) Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $221k | $27k | $97 | $35k | $300k $312k |
Director of Finance Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $203k | $23k | $278 | $29k | $273k $284k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $176k | $21k | $143 | $29k | $242k $252k |
Director of Organ Donor Optimization Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $188k | $9k | $54 | $26k | $239k $248k |
Organ Recovery Coordinator Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $197k | $10k | $268 | $14k | $235k $245k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $23k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DONOR NETWORK OF ARIZONA equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2023
De $614k en 2023 a $690k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DONOR NETWORK OF ARIZONA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DONOR NETWORK OF ARIZONA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DONOR NETWORK OF ARIZONA recibió USD 689,831 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DONOR NETWORK OF ARIZONA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arizona, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DONOR NETWORK OF ARIZONA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en DONOR NETWORK OF ARIZONA equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DONOR NETWORK OF ARIZONA?
En 2024, DONOR NETWORK OF ARIZONA reportó $83.4M en ingresos totales y $76.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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