THE MISSION OF EMPOWER "U" IS TO EDUCATE AND PROMOTE BETTER HEALTH CARE CHOICES FOR THE CITIZENS OF MIAMI DADE COUNTY, FLORIDA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Florida | $304k | — | — | — | $304k $360k |
Medical Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $207k | — | — | — | $207k $246k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $207k | — | — | — | $207k $246k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | — | $175k $208k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $161k | — | — | — | $161k $191k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $166k |
Director of Behavioral Health Services Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $160k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $132k $156k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $131k |
Chief Quality Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $110k $131k |
Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en EMPOWER U INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EMPOWER U INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EMPOWER U INC?
En 2022, el puesto de Chief Executive Officer en EMPOWER U INC recibió USD 303,525 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EMPOWER U INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Florida, la remuneración de 2022 del Chief Executive Officer en EMPOWER U INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2022, la compensación total más alta en EMPOWER U INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EMPOWER U INC?
En 2022, EMPOWER U INC reportó $12.9M en ingresos totales y $13.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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