NON-PROFIT PRIMARY HEALTH CARE ORGANIZATION SERVING THE GREATER FAIR HAVEN COMMUNITY SINCE 1971. OUR MISSION IS TO PROVIDE EXCELLENT, ACCESSIBLE CARE TO THE MEDICALLY UNDER-SERVED, REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $331k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Clinical Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $331k | — | — | $10k | $348k $388k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $310k | — | — | — | $312k $348k |
MD Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $241k | — | — | $33k | $279k $312k |
MD Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $227k | — | — | $24k | $256k $286k |
MD Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $238k | — | — | $11k | $251k $281k |
VP Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $210k | — | — | $31k | $245k $274k |
VP Administrative Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | $24k | $232k $259k |
MD Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $227k | — | — | — | $231k $258k |
MD Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $217k | — | — | $12k | $230k $257k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $207k | — | — | — | $211k $235k |
VP Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | — | $204k $228k |
Compliance Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $169k | — | — | — | $173k $193k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $305k en 2022 a $348k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 39%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC?
En 2023, el puesto de Board Vice President en FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC recibió USD 347,880 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Board Vice President en FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC?
En 2023, FAIR HAVEN COMMUNITY HEALTH CLINIC INC reportó $67M en ingresos totales y $49.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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