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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1M
- Bono
- $515k
- Otros
- $224k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $669k
- Bono
- $269k
- Otros
- $111k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $602k
- Bono
- $243k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $447k
- Bono
- $176k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $370k
- Bono
- $126k
- Otros
- $208k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $404k
- Bono
- $138k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $347k
- Bono
- $112k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $371k
- Bono
- $123k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $376k
- Bono
- $127k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $194k
- Bono
- $98k
- Otros
- $208k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $1M | $515k | $224k | $25k | $2.1M $2.3M |
EVP Chief Physician Executive Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $669k | $269k | $111k | $25k | $1.2M $1.4M |
Evp/cfo/asst. Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $602k | $243k | $110k | $25k | $1.1M $1.2M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $447k | $176k | $47k | $12k | $804k $878k |
VP Strategy Business Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $370k | $126k | $208k | $16k | $802k $876k |
VP Medical Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $404k | $138k | $64k | $25k | $735k $803k |
VP Support Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $347k | $112k | $58k | $15k | $714k $780k |
VP Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $371k | $123k | $56k | $12k | $683k $746k |
Clo/asst. Sec. Officer (Unspecified) | $376k | $127k | $61k | $17k | $675k $737k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $194k | $98k | $208k | $13k | $548k $599k |
Chief of Staff (cos) Elect Through 12/31/23 (non-voting); Cos Starting 1/1/24 Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $60k $65k |
Chief of Staff (cos) Through 12/31/23; Immediate Past Cos Starting 1/1/24 (non-voting) Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $58k $64k |
Chief-of Staff Elect (non-voting) Starting 1/1/2024 Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $53k $58k |
Past-chief-of-staff (non-voting) Through 12/31/2023 Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $1.8M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC recibió USD 2,074,421 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC?
En 2023, GASTON MEMORIAL HOSPITAL INC reportó $790.9M en ingresos totales y $700.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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