The Gibson Center for Behavorial Change is committed to providing comprehensive services which promote new behaviors for a healthy lifestyle.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $388k
- Bono
- $84k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Missouri | $388k | $84k | — | $21k | $492k $544k |
Nurse Practioner Unclassified | — | — | — | — | $142k $157k |
COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $152k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $136k |
Chf Behav Health O Unclassified | — | — | — | — | $111k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Gibson Center for Behavioral Change equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2022
De $418k en 2022 a $492k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Gibson Center for Behavioral Change
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Gibson Center for Behavioral Change?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Gibson Center for Behavioral Change recibió USD 492,321 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Gibson Center for Behavioral Change con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Gibson Center for Behavioral Change se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Gibson Center for Behavioral Change equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Gibson Center for Behavioral Change?
En 2023, Gibson Center for Behavioral Change reportó $12M en ingresos totales y $9.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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