Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $181k
- Otros
- $618
- Beneficios
- $40k
- Base
- $751k
- Bono
- $234k
- Otros
- $220k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $901k
- Bono
- $207k
- Otros
- $276
- Beneficios
- $49k
- Base
- $478k
- Bono
- $273k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $65k
- Base
- $650k
- Bono
- $146k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $49k
- Base
- $596k
- Bono
- $157k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $602k
- Bono
- $150k
- Otros
- $25
- Beneficios
- $1k
- Base
- $412k
- Bono
- $178k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $385k
- Bono
- $90k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $311k
- Bono
- $102k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $282k
- Bono
- $97k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $305k
- Bono
- $91k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $307k
- Bono
- $96k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $298k
- Bono
- $40k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $286k
- Bono
- $70k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $369k
- Bono
- —
- Otros
- $276
- Beneficios
- $28k
- Base
- $261k
- Bono
- $55k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $316k
- Bono
- $15k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $259k
- Bono
- $35k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $252k
- Bono
- $72k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chair/physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1.2M | $181k | $618 | $40k | $1.5M |
Director/ceo Gbmc Healthcare Directivo | $751k | $234k | $220k | $37k | $1.3M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $901k | $207k | $276 | $49k | $1.2M |
EVP & Chief Medical Officer Sobre el percentil 90 | $478k | $273k | $86k | $65k | $913k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $650k | $146k | $180 | $49k | $857k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $596k | $157k | $3k | $30k | $797k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $602k | $150k | $25 | $1k | $764k |
EVP & CFO Gbmc Healthcare Percentil 75 a 90 | $412k | $178k | $8k | $57k | $729k |
EVP Gbmc,chief Strategy Off/pres Ghc Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $385k | $90k | $67k | $52k | $602k |
VP & CIO (part Year) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $311k | $102k | $6k | $31k | $490k |
EVP & COO Hospital Percentil 75 a 90 | $282k | $97k | $4k | $52k | $488k |
SVP & COO of Gbmc Health Partners Percentil 75 a 90 | $305k | $91k | $6k | $49k | $487k |
SVP HR and Org Development & Chro Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $307k | $96k | $7k | $19k | $472k |
SVP and Cno Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $298k | $40k | $8k | $63k | $448k |
SVP of Development and Marketing Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $286k | $70k | $39k | $40k | $444k |
Director/vice Chief of Staff Directivo | $369k | — | $276 | $28k | $407k |
SVP of Quality and Patient Safety Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $261k | $55k | $31k | $42k | $398k |
Director/chief of Staff Directivo | $316k | $15k | $5k | $45k | $392k |
SVP Clinical and Support Operations Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $259k | $35k | $3k | $53k | $382k |
Gen Counsel/vp Legal Svcs (part Year) Empleado clave Mediana a percentil 75 | $252k | $72k | $38k | $10k | $378k |
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 10%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.5M en 2023.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 25% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC recibió USD 1,461,156 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC?
En 2023, GREATER BALTIMORE MEDICAL CENTER INC reportó $629.2M en ingresos totales y $622.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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