TO CLOSE THE ACHIEVEMENT GAP FOR STUDENTS IN THE RURAL AREAS OF KERN COUNTY BY CREATING AN ENVIRONMENT FOR STUDENT EXCELLENCE AND WELL-BEING. WE ARE COMMITTED TO PROVIDING THE SUPPORT, RESOURCES, AND OPPORTUNITIES THEY NEED TO SUCCEED ACADEMICALLY, SOCIALLY, AND EMOTIONALLY. OUR MISSION EMPHASIZES THE IMPORTANCE OF CREATING A SAFE, INCLUSIVE, AND NURTURING ENVIRONMENT WHERE EVERY CHILD CAN THRIVE. BY FOCUSING ON HIGH-QUALITY EDUCATION, PERSONALIZED LEARNING, AND STRONG COMMUNITY PARTNERSHIPS, WE AIM TO EMPOWER STUDENTS TO REACH THEIR FULL POTENTIAL. WE BELIEVE THAT SUPPORTS NOT ONLY ACADEMIC GROWTH BUT ALSO THE OVERALL WELL-BEING OF EACH STUDENT, PREPARING THEM FOR A BRIGHTER FUTURE AND A LIFETIME OF SUCCESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $222k
- Bono
- $30k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $94k
- Base
- $199k
- Bono
- $22k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $157k
- Bono
- $17k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $148k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $222k | $30k | $3k | $94k | $409k $448k |
Chief of Schools Key Employee Percentil 75 a 90 | $199k | $22k | $2k | $30k | $298k $326k |
Chief Academic Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $157k | $17k | $2k | $26k | $238k $260k |
Principal - Arvin Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $142k | — | — | $45k | $215k $236k |
Director of Business Services and Compliance Key Employee Percentil 25 a mediana | $148k | $11k | — | $26k | $186k $204k |
Principal - Shafter Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | — | — | $21k | $185k $203k |
Administrator of Special Projects Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $114k | — | $5k | $31k | $173k $190k |
Chief Business Officer Officer (Unspecified) | $157k | — | $2k | $5k | $165k $181k |
Director of Operations(thru 12/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $155k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GROW PUBLIC SCHOOLS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 42%
desde 2022
De $289k en 2022 a $409k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 42% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 35% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GROW PUBLIC SCHOOLS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GROW PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GROW PUBLIC SCHOOLS recibió USD 408,945 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GROW PUBLIC SCHOOLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GROW PUBLIC SCHOOLS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GROW PUBLIC SCHOOLS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GROW PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, GROW PUBLIC SCHOOLS reportó $38.6M en ingresos totales y $36.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más