SYCAMORES NONPROFIT HEALTH ORGANIZATION WHOSE MISSION IS CULTIVATING HOPE AND RESILIENCE TO ENRICH THE WELL-BEING OF CHILDREN, FAMILIES, AND COMMUNITIES THROUGH OUT LOS ANGELES AND RIVERSIDE COUNTIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $429k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $287k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $272k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $235k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $219k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $183k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $182k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $171k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $165k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $429k | $40k | — | $20k | $510k $563k |
Chief Financial Officer / COO Sobre el percentil 90 | $287k | $28k | — | $14k | $340k $376k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | $272k | $15k | — | $6k | $309k $342k |
Chief Program Officer Sobre el percentil 90 | $235k | $10k | — | $16k | $278k $307k |
Chief Program Officer Sobre el percentil 90 | $219k | $5k | — | $14k | $250k $277k |
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $191k | — | — | $32k | $237k $261k |
Chief Business Development Officer Percentil 75 a 90 | $183k | $15k | — | $16k | $227k $251k |
Senior VP Bus. Technology & Bus. Process Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $182k | $20k | — | $6k | $223k $246k |
Chief Counsel for Guidance and Quality Care Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $171k | $11k | — | $16k | $209k $231k |
Chief Public Policy and Advocacy Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $165k | $20k | — | $10k | $208k $229k |
VP Transitional Living Board Vice President Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $20k | $199k $220k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $460k en 2022 a $510k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES recibió USD 509,671 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES?
En 2023, HATHAWAY-SYCAMORES CHILD AND FAMILY SERVICES reportó $67M en ingresos totales y $66.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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