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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $588k
- Bono
- $788k
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $14k
- Base
- $2.4M
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $2M
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $838k
- Bono
- $15k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $797k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $739k
- Bono
- $55k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $762k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $503k
- Bono
- $82k
- Otros
- $831
- Beneficios
- $32k
- Base
- $362k
- Bono
- $180k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $439k
- Bono
- $122k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $510k
- Bono
- $37k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $535k
- Bono
- —
- Otros
- $868
- Beneficios
- $26k
- Base
- $470k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $421k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $399k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $232k
- Bono
- $37k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- $346
- Beneficios
- $762
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/svp Clinic Ops Sobre el percentil 90 | $588k | $788k | $1M | $14k | $2.8M $3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.4M | — | $24k | $32k | $2.5M $2.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2M | — | $27k | $32k | $2.1M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | — | $24k | $31k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | — | $23k | $30k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | — | $5k | $29k | $1.8M $1.9M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $75k | $24k | $1.6M $1.7M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $25k | $31k | $1.4M $1.5M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $838k | $15k | $143k | $24k | $1M $1.1M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $797k | — | $24k | $36k | $873k $944k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $739k | $55k | $24k | $22k | $856k $925k |
Director/secretary Officer (Unspecified) | $762k | — | $29k | $35k | $842k $911k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $503k | $82k | $831 | $32k | $634k $686k |
VP COO Sobre el percentil 90 | $362k | $180k | $24k | $21k | $604k $653k |
VP CMO - Htpn Board Vice President Percentil 75 a 90 | $439k | $122k | $2k | $21k | $601k $650k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $510k | $37k | $1k | $34k | $581k $629k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $535k | — | $868 | $26k | $579k $625k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $470k | — | $23k | $32k | $542k $586k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $421k | — | $23k | $29k | $490k $529k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $399k | — | $23k | $33k | $472k $510k |
VP CFO Percentil 75 a 90 | $232k | $37k | $75k | $26k | $373k $403k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $231k | — | $23k | $29k | $297k $321k |
Director/chair Officer (Unspecified) | $216k | — | $346 | $762 | $227k $246k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HealthTexas Provider Network equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $2.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 89% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HealthTexas Provider Network
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HealthTexas Provider Network?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HealthTexas Provider Network recibió USD 2,788,181 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HealthTexas Provider Network con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HealthTexas Provider Network se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HealthTexas Provider Network equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HealthTexas Provider Network?
En 2023, HealthTexas Provider Network reportó $1.3B en ingresos totales y $1.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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