THE CORPORATION IS ORGANIZED AND SHALL BE OPERATED EXCLUSIVELY FOR CHARITABLE, SCIENTIFIC, EDUCATIONAL AND RELIGIOUS PURPOSES OF ADVANCING, PROMOTING AND SUPPORTING THE HEALTH CARE MINISTRIES OF THE SPONSORING CONGREGATIONS WHICH OPERATE AND ARE CONTROLLED IN CONFORMITY WITH THE ETHICAL AND MORAL TEACHINGS OF THE ROMAN CATHOLIC CHURCH, AND PROMOTING EFFICIENT GOVERNANCE AND MANAGEMENT, COOPERATIVE PLANNING AND THE SHARING OF RESOURCES AMONG SUCH HEALTH CARE MINISTRIES. WITHOUT LIMITING THE GENERALITY OF THE FOREGOING, THE CORPORATION'S MISSION SHALL BE TO EXTEND THE HEALING MINISTRY OF JESUS CHRIST, AND CONSISTENT THEREWITH, SHALL OPERATE ACCORDING TO THE DOCTRINES, RESOLUTIONS, DECREES AND ETHICAL PRINCIPLES OF THE SPONSORING CONGREGATIONS, AND THE ETHICAL AND RELIGIOUS DIRECTORS FOR CATHOLIC HEALTH CARE SERVICES AS PROMULGATED OR AMENDED FROM TIME TO TIME BY THE UNITED STATES CONFERENCE OF CATHOLIC BISHOPS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 43 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $2.3M
- Bono
- $59k
- Otros
- $364k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $2M
- Bono
- $59k
- Otros
- $620k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $2.2M
- Bono
- $10k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.9M
- Bono
- —
- Otros
- $190k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $1.9M
- Bono
- $7k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $10k
- Otros
- $118k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $10k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $1M
- Bono
- $15k
- Otros
- $146k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $814k
- Bono
- $10k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $837k
- Bono
- $17k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $723k
- Bono
- $9k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $402k
- Bono
- $11k
- Otros
- $187k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $457k
- Bono
- $108k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $416k
- Bono
- $3k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $519k
- Bono
- $3k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $339k
- Bono
- $10k
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $388k
- Bono
- $89k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $342k
- Bono
- $83k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $320k
- Bono
- $10k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $314k
- Bono
- $31k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $130k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $161k
- Bono
- $25k
- Otros
- $154k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $356k
- Bono
- $8k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $262k
- Bono
- $63k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $283k
- Bono
- $25k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $89k
- Bono
- $11k
- Otros
- $170k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $190k
- Bono
- $15k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $187k
- Bono
- $12k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $29k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.3M | $59k | $364k | $13k | $2.8M $3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2M | $59k | $620k | $8k | $2.6M $2.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.2M | $10k | $15k | $18k | $2.3M $2.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.9M | — | $190k | $19k | $2.2M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.9M | $7k | $46k | $15k | $2.1M $2.2M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $1.7M | $10k | $4k | $9k | $1.7M $1.9M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $1.4M | $10k | $118k | $14k | $1.6M $1.7M |
Director (thru 12/2020) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $10k | $95k | $2k | $1.4M $1.5M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $1M | $15k | $146k | $15k | $1.2M $1.3M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $814k | $10k | $65k | $9k | $957k $1M |
Director (thru 12/2019) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $837k | $17k | $7k | $15k | $941k $1M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $723k | $9k | $30k | $15k | $821k $887k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $402k | $11k | $187k | $24k | $667k $721k |
Director (thru 12/2020) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $457k | $108k | $36k | $11k | $654k $707k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $416k | $3k | $115k | $18k | $594k $642k |
Director (thru 01/2021) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $519k | $3k | $13k | $15k | $590k $637k |
Board Director (thru 12/2021) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $339k | $10k | $112k | $12k | $531k $574k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $388k | $89k | $2k | — | $515k $557k |
Board Director Board Member Percentil 75 a 90 | $342k | $83k | $29k | $6k | $496k $536k |
Director (thru 12/2018) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $320k | $10k | $24k | $21k | $429k $463k |
Director (thru 12/2019) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $314k | $31k | $11k | $18k | $416k $450k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $231k | — | $130k | $7k | $398k $430k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $161k | $25k | $154k | $14k | $397k $429k |
Director (thru 12/2021) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $356k | $8k | $4k | $3k | $388k $420k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $262k | $63k | $9k | $3k | $379k $410k |
Chair (thru 12/2021) Board Chair Percentil 75 a 90 | $283k | $25k | $17k | $14k | $375k $406k |
Board Director Board Member Percentil 75 a 90 | $89k | $11k | $170k | $8k | $340k $367k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $190k | $15k | $76k | $16k | $336k $363k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $187k | $12k | $34k | $14k | $298k $322k |
SVP (thru 06/2020) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $290k $314k |
Sr VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $280k $303k |
Director/president Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $254k $275k |
Phys./former VP (thru 8/2018) Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $165k $178k |
Cao Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $159k $172k |
CFO - Christus Phys Practices Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $131k |
(vp/coo) Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $115k |
Director (thru 12/2019) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $86k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $67k |
VP Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $41k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $39k |
Director (thru 01/2019) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $29k | — | $3k | — | $33k $35k |
VP Physician Compensation Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $18k |
Corp. Sec. (thru 02/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHRISTUS TRINITY CLINIC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $2.5M en 2022 a $2.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHRISTUS TRINITY CLINIC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHRISTUS TRINITY CLINIC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CHRISTUS TRINITY CLINIC recibió USD 2,786,006 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHRISTUS TRINITY CLINIC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CHRISTUS TRINITY CLINIC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHRISTUS TRINITY CLINIC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHRISTUS TRINITY CLINIC?
En 2023, CHRISTUS TRINITY CLINIC reportó $1.1B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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