Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $992k
- Bono
- $356k
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $628k
- Bono
- $211k
- Otros
- $162k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Treasurer Sobre el percentil 90 | $992k | $356k | $84k | $36k | $1.6M $1.7M |
Director, President Sobre el percentil 90 | $628k | $211k | $162k | $24k | $1M $1.1M |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $79k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $63k |
Vp, COO Hprmc Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $60k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $54k $59k |
CMO Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $58k |
Medical Physicist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $48k $52k |
Finance Director Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $43k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $36k $39k |
Ch Nursing Off Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $38k |
Clin Instruc CRNA Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $24k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HIGH POINT REGIONAL HEALTH equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HIGH POINT REGIONAL HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de HIGH POINT REGIONAL HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en HIGH POINT REGIONAL HEALTH recibió USD 1,577,771 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de HIGH POINT REGIONAL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en HIGH POINT REGIONAL HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HIGH POINT REGIONAL HEALTH equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HIGH POINT REGIONAL HEALTH?
En 2023, HIGH POINT REGIONAL HEALTH reportó $508.7M en ingresos totales y $458.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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