Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $777k
- Otros
- $280k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $575k
- Bono
- $231k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $549k
- Bono
- $220k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- —
- Base
- $472k
- Bono
- $189k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $469k
- Bono
- $141k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $312k
- Bono
- $125k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $291k
- Bono
- $116k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $327k
- Bono
- $65k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $245k
- Bono
- $86k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $199k
- Bono
- $80k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $199k
- Bono
- $70k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- —
- Base
- $208k
- Bono
- $38k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $202k
- Bono
- $61k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $197k
- Bono
- $34k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $165k
- Bono
- $41k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $20k
- Bono
- —
- Otros
- $223k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $166k
- Bono
- $42k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $1.9M | $777k | $280k | $33k | $3.1M $3.3M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $575k | $231k | $69k | $33k | $941k $1M |
CFO Sobre el percentil 90 | $549k | $220k | $68k | — | $870k $930k |
Vp, Strategy & Administration Vice President Sobre el percentil 90 | $472k | $189k | $59k | $11k | $765k $817k |
Director Innovation Institute Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $469k | $141k | $66k | $33k | $742k $793k |
Vp, Strategy & New Ventures Vice President Sobre el percentil 90 | $312k | $125k | $54k | $33k | $556k $594k |
Vp, Legal Vice President Sobre el percentil 90 | $291k | $116k | $55k | $33k | $529k $565k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $327k | $65k | $36k | $33k | $494k $528k |
Chief of Police & Technology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $245k | $86k | $50k | $33k | $447k $478k |
VP Marketing Vice President Percentil 75 a 90 | $199k | $80k | $43k | $23k | $376k $402k |
Vp, Real Estate Development Vice President Percentil 75 a 90 | $199k | $70k | $37k | — | $337k $360k |
Vp, Planner Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | $38k | $35k | $21k | $329k $352k |
Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $202k | $61k | $11k | $23k | $324k $346k |
Dir. Finance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | $34k | $12k | $33k | $291k $311k |
Assoc. Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $165k | $41k | $6k | $33k | $266k $284k |
Chief Investment & Planning of Officer (Unspecified) | $20k | — | $223k | $5k | $251k $268k |
Assoc. Director, Innovation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | $42k | $2k | $11k | $241k $258k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TEXAS MEDICAL CENTER equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEXAS MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TEXAS MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TEXAS MEDICAL CENTER recibió USD 3,061,476 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TEXAS MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TEXAS MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TEXAS MEDICAL CENTER equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS MEDICAL CENTER?
En 2023, TEXAS MEDICAL CENTER reportó $127.7M en ingresos totales y $98.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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