Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $913k
- Bono
- $948k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $757k
- Bono
- $453k
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $589k
- Bono
- $398k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $480k
- Bono
- $282k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $536k
- Bono
- $274k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $448k
- Bono
- $210k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $245k
- Bono
- $315k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $360k
- Bono
- $109k
- Otros
- $156k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $360k
- Bono
- $165k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $339k
- Bono
- $129k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $403k
- Bono
- $122k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $397k
- Bono
- $179k
- Otros
- $610
- Beneficios
- $31k
- Base
- $383k
- Bono
- $156k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $369k
- Bono
- $177k
- Otros
- $539
- Beneficios
- $22k
- Base
- $366k
- Bono
- $147k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $389k
- Bono
- $131k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $353k
- Bono
- $120k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $367k
- Bono
- $79k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $234k
- Bono
- $77k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ke (evp & Cio) Sobre el percentil 90 | $913k | $948k | $37k | $34k | $2.1M $2.3M |
Director/interim President (eff 5/23) Sobre el percentil 90 | $757k | $453k | $161k | $27k | $1.8M $2M |
Ke (regional President) Key Employee Sobre el percentil 90 | $589k | $398k | $70k | $33k | $1.2M $1.3M |
Ke (regional President) Key Employee Percentil 75 a 90 | $480k | $282k | $38k | $13k | $912k $995k |
Ke (president Sngh) Key Employee Percentil 75 a 90 | $536k | $274k | $5k | $38k | $911k $995k |
Vp, Chief Quality & Safety Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $448k | $210k | $30k | $38k | $791k $864k |
Ke (cno) Key Employee Percentil 75 a 90 | $245k | $315k | $67k | $5k | $760k $830k |
Ke (president, Soh) Key Employee Percentil 75 a 90 | $360k | $109k | $156k | $37k | $730k $797k |
Ke (president, Slh) Key Employee Percentil 75 a 90 | $360k | $165k | $59k | $39k | $701k $766k |
Ke (vp Pharmacy) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $339k | $129k | $27k | $41k | $675k $737k |
Ke (president, Svbgh) Key Employee Percentil 75 a 90 | $403k | $122k | $30k | $34k | $669k $731k |
Ke VP (supply Chain) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $397k | $179k | $610 | $31k | $628k $686k |
Dvp, Strategic Service Lines Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $383k | $156k | $28k | $30k | $623k $680k |
Vp, Chief Medical Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $369k | $177k | $539 | $22k | $602k $657k |
Svp, Chief Digital Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $366k | $147k | $3k | $41k | $577k $630k |
Vp, Corporate Revenue Cycle Board Vice President Percentil 75 a 90 | $389k | $131k | $23k | $12k | $565k $617k |
Ke (coo, Sngh) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $353k | $120k | $18k | $37k | $562k $614k |
Ke (president, Swrmc) Key Employee Percentil 75 a 90 | $367k | $79k | $2k | $13k | $503k $550k |
Former Ke Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $234k | $77k | $21k | $36k | $429k $468k |
Former Ke Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $170k $186k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $136k $148k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $85k $93k |
Director/president (through 5/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $78k $85k |
Former Ke Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $45k $50k |
Former Officer/director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $46k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $6 $7 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SENTARA HOSPITALS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SENTARA HOSPITALS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SENTARA HOSPITALS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SENTARA HOSPITALS recibió USD 2,087,566 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SENTARA HOSPITALS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SENTARA HOSPITALS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SENTARA HOSPITALS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SENTARA HOSPITALS?
En 2023, SENTARA HOSPITALS reportó $4B en ingresos totales y $3.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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