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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $236k
- Bono
- $850
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- $720
- Beneficios
- $10k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $720
- Beneficios
- $10k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $720
- Beneficios
- $707
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $696
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Thru 09/23 Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $236k | $850 | $49k | $9k | $304k $336k |
Coo, Interim CEO From 09/23 Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $241k | — | $720 | $10k | $264k $292k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $184k | — | $720 | $10k | $203k $225k |
Vp, Communications Thru 09/23 Board Vice President Percentil 75 a 90 | $123k | — | $56k | $13k | $200k $222k |
CTO Key Employee Mediana a percentil 75 | $178k | — | — | $10k | $195k $216k |
Vp, Community Svcs, COO From 04/24 Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $178k | — | $720 | $707 | $188k $208k |
Vp, Employee Engagement & HR Board Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $696 | $180k $199k |
Vp, Transportation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $163k | — | — | $8k | $179k $199k |
Vp, Development Thru 03/24 Board Vice President Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $17k | $170k $188k |
General Manager, Trans. Director General Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $141k | — | — | $10k | $158k $175k |
Controller Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $165k |
Director of Facilities Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Washington | — | — | — | — | $135k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOPELINK equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $289k en 2022 a $304k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOPELINK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOPELINK?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HOPELINK recibió USD 303,982 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOPELINK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HOPELINK se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOPELINK equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOPELINK?
En 2023, HOPELINK reportó $90.3M en ingresos totales y $96.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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