THE MISSION OF THE BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM (BHCHP) IS TO PROVIDE OR ASSURE ACCESS TO THE HIGHEST QUALITY HEALTH CARE FOR ALL INDIVIDUALS AND FAMILIES EXPERIENCING HOMELESSNESS IN OUR COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $289k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $6k
- Bono
- —
- Otros
- $259k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (until 10/31/2023) Sobre el percentil 90 | $252k | — | $140k | $10k | $404k $445k |
Chief Medical Officer/interim CEO Sobre el percentil 90 | $295k | — | — | $23k | $336k $370k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $290k | — | — | $26k | $333k $367k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $289k | — | — | $26k | $332k $366k |
Medical Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $270k | — | — | $26k | $312k $344k |
Director, Hiv Services Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $251k | — | — | $23k | $289k $318k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $6k | — | $259k | $6k | $279k $307k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $235k | — | — | $23k | $271k $299k |
Medical Director of Respite Programs Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $236k | — | — | $25k | $271k $298k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $228k | — | — | $25k | $266k $293k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $196k | — | — | $23k | $230k $254k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
desde 2022
De $439k en 2022 a $404k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC recibió USD 404,382 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC?
En 2023, BOSTON HEALTH CARE FOR THE HOMELESS PROGRAM INC reportó $92.5M en ingresos totales y $91.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más