OUR MISSION IS TO RELIEVE SUFFERING AND IMPROVE THE QUALITY AND DIGNITY OF LIFE THROUGH COMPASSIONATE HOSPICE CARE AT THE END OF LIFE, PALLIATIVE CARE FOR THOSE WITH ADVANCED ILLNESS, AND THROUGH COMMUNITY EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $595k
- Bono
- $190k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $380k
- Bono
- $113k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $394k
- Bono
- $114k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $383k
- Bono
- $84k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $328k
- Bono
- $78k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $400
- Base
- $306k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $298k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $222k
- Bono
- $57k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $216k
- Bono
- $56k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $286k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- $65k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $595k | $190k | $2k | $11k | $797k $845k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $380k | $113k | $2k | $32k | $527k $559k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $394k | $114k | $2k | — | $509k $540k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $383k | $84k | $2k | $25k | $494k $524k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $328k | $78k | $12k | $400 | $429k $455k |
MED Director Palliative Services Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $306k | $39k | — | $32k | $376k $399k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $298k | $2k | — | $25k | $324k $344k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $222k | $57k | $1k | $32k | $313k $332k |
VP Chief Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $216k | $56k | $1k | $36k | $309k $327k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $286k | $2k | — | — | $296k $314k |
VP Chief Growth Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $207k | $65k | $1k | $11k | $284k $302k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2023
De $738k en 2023 a $797k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION recibió USD 796,828 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION?
En 2024, HOSPICE & PALLIATIVE CARE CHARLOTTE REGION reportó $101.9M en ingresos totales y $96.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más