CREATING EMPLOYMENT FOR PEOPLE WITH DISABILITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en New York.
- Base
- $342k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $200k
- Bono
- $171k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $256k
- Bono
- $89k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $258k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $250k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $224k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $139k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $132k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $342k | $47k | — | — | $400k $446k |
VP of Business Development Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $200k | $171k | — | $1k | $384k $428k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $256k | $89k | — | — | $355k $397k |
VP of Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $258k | $30k | — | — | $297k $332k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $250k | $17k | — | $11k | $288k $322k |
VP of Human Resources Vice President Sobre el percentil 90 | $224k | $32k | — | — | $264k $295k |
Director of Supply Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $20k | — | $10k | $175k $196k |
Director of Environmental Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | $19k | — | $8k | $166k $185k |
Director of Facilities Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $153k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $124k $139k |
Manager of Accounting Accounting Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $115k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION recibió USD 399,555 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION?
En 2023, HUMAN TECHNOLOGIES CORPORATION reportó $27.5M en ingresos totales y $20.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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