Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $200k
- Bono
- $48k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $38k
- Bono
- $40k
- Otros
- $77
- Beneficios
- $490
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $91k
- Bono
- $77k
- Otros
- —
- Beneficios
- $475
- Base
- $150k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $147k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $41k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $620
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $200k | $48k | — | $5k | $302k $338k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $223k | — | — | $12k | $289k $322k |
CFO Sobre el percentil 90 | $38k | $40k | $77 | $490 | $232k $259k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | $3k | $223k $249k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos en New York | $91k | $77k | — | $475 | $223k $249k |
Director, Business Development Percentil 75 a 90 | $150k | $14k | — | $9k | $206k $230k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | $6k | — | $4k | $167k $186k |
Director Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en New York | — | — | — | — | $146k $163k |
VP Elderone Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $126k $141k |
COO Percentil 25 a mediana | $41k | $30k | — | $620 | $82k $91k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $38k |
Cao Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC recibió USD 302,498 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC?
En 2023, INDEPENDENT LIVING FOR SENIORS INC reportó $99.4M en ingresos totales y $85.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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