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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Connecticut.
- Base
- $344k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $151k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $112k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $79k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $102k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School Officer (Unspecified) | $344k | — | $23k | $151k | $537k $600k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $180k | — | $11k | $30k | $233k $260k |
Director of Admissions Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $112k | — | — | $79k | $197k $220k |
Director of Advancement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | — | $10k | $24k | $196k $218k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $127k | — | — | $30k | $167k $187k |
Director of Technology Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $102k | — | — | $41k | $152k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INDIAN MOUNTAIN SCHOOL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $511k en 2022 a $537k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INDIAN MOUNTAIN SCHOOL
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de INDIAN MOUNTAIN SCHOOL?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en INDIAN MOUNTAIN SCHOOL recibió USD 233,041 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Educación en Connecticut, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de INDIAN MOUNTAIN SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en INDIAN MOUNTAIN SCHOOL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en INDIAN MOUNTAIN SCHOOL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDIAN MOUNTAIN SCHOOL?
En 2023, INDIAN MOUNTAIN SCHOOL reportó $20.8M en ingresos totales y $18.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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