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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $2.1M
- Bono
- $1.8M
- Otros
- $797k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $502k
- Otros
- $164k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $768k
- Bono
- $378k
- Otros
- $381k
- Beneficios
- $64k
- Base
- $946k
- Bono
- $400k
- Otros
- $119k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $859k
- Bono
- $378k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $500k
- Bono
- $265k
- Otros
- $647k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $726k
- Bono
- $298k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $632k
- Bono
- $259k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $66k
- Base
- $616k
- Bono
- $260k
- Otros
- $130k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $629k
- Bono
- $341k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $234k
- Bono
- $236k
- Otros
- $567k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $46k
- Bono
- $643k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $277k
- Bono
- $76k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $44k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president & CEO Sobre el percentil 90 | $2.1M | $1.8M | $797k | $61k | $5.7M $6.2M |
Treasurer/svp & CFO Sobre el percentil 90 | $1.2M | $502k | $164k | $61k | $2.1M $2.3M |
SVP System Healthcare Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $768k | $378k | $381k | $64k | $1.7M $1.9M |
Secretary/evp/cao & Gen. Counsel Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $946k | $400k | $119k | $52k | $1.7M $1.8M |
SVP System Regional Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $859k | $378k | $93k | $62k | $1.6M $1.7M |
SVP System Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $500k | $265k | $647k | $31k | $1.5M $1.7M |
SVP Chief Strategy Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $726k | $298k | $6k | $54k | $1.2M $1.3M |
SVP - Enterprise Growth and Activation Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $632k | $259k | $110k | $66k | $1.2M $1.3M |
President (ecr) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $616k | $260k | $130k | $52k | $1.2M $1.3M |
EVP & Cne Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $629k | $341k | $2k | $58k | $1.2M $1.3M |
President (riley) Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $234k | $236k | $567k | $41k | $1.1M $1.2M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $46k | $643k | — | $4k | $695k $747k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $277k | $76k | $3k | $40k | $408k $439k |
EVP & Cme Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $228k $246k |
President (aahc) Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $179k $193k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $44k | — | — | — | $88k $94k |
Board Chair/director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $54k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $47k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $30k |
Director/vice-chair (part Year) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $19k $20k |
Director/vice-chair (part Year) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $9k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Indiana University Health Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2023
De $5M en 2023 a $5.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Indiana University Health Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Indiana University Health Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Indiana University Health Inc recibió USD 5,720,461 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Indiana University Health Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Indiana University Health Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Indiana University Health Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Indiana University Health Inc?
En 2024, Indiana University Health Inc reportó $6.1B en ingresos totales y $5.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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