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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts.
- Base
- $360k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $192k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $152k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $131k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $360k | — | — | — | $373k $398k |
Sr. VP of Research Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $221k | — | — | $8k | $239k $255k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $192k | $5k | — | $1k | $206k $220k |
Development Director Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $152k | $15k | — | $24k | $199k $212k |
Senior Director (until 11/1/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | — | $161k $172k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $146k | — | — | $8k | $160k $171k |
Director of Talent & Culture Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | $5k | — | $15k | $158k $168k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2023
De $369k en 2023 a $373k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC recibió USD 373,300 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC?
En 2024, INITIATIVE FOR A COMPETITIVE INNER CITY INC reportó $9.9M en ingresos totales y $7.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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