Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $510k
- Bono
- $56k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $270k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $293k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $150k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $211k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $175k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $172k
- Bono
- $21k
- Otros
- $15
- Beneficios
- $22k
- Base
- $183k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $143k
- Bono
- $500
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $170k
- Bono
- $500
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $152k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $153k
- Bono
- $500
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $101k
- Bono
- $500
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $139k
- Bono
- $500
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $109k
- Bono
- $500
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $122k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $109k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $510k | $56k | $38k | $29k | $745k $832k |
VP Finance & Administration, CFO Percentil 75 a 90 | $270k | $10k | — | $29k | $329k $368k |
Provost & Senior VP Academic Affairs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $293k | — | — | $2k | $317k $353k |
Dean, Hs&hp (thru 06/23) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $119k | — | $150k | $21k | $310k $346k |
Dean, Business Key Employee Mediana a percentil 75 | $242k | — | — | $30k | $290k $324k |
Information and Analytics Officer Officer (Unspecified) | $211k | $10k | — | $35k | $271k $302k |
Dean, Communications Key Employee Mediana a percentil 75 | $224k | — | — | $29k | $270k $301k |
Dean, Music Theatre and Dance Key Employee Mediana a percentil 75 | $230k | — | — | $11k | $257k $287k |
VP General Counsel & Board Secretary Board President Percentil 75 a 90 | $226k | — | — | $11k | $254k $283k |
Professor, Director Hs&hp Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $175k | $500 | — | $60k | $249k $279k |
VP Student Affairs & Campus Life Vice President Mediana a percentil 75 | $207k | — | — | $12k | $235k $262k |
Dean, H&s Key Employee Percentil 25 a mediana | $203k | — | — | $12k | $229k $256k |
Associate Vp, Chief Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $172k | $21k | $15 | $22k | $227k $254k |
Assistant VP for Engagement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $183k | $500 | — | $19k | $216k $242k |
Professor & La Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $143k | $500 | $46k | $10k | $209k $234k |
Associate Professor & Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $170k | $500 | $5k | $20k | $208k $232k |
Trustee (thru 06/30/2024)/staff Board Member Percentil 75 a 90 | $152k | $500 | — | $26k | $190k $212k |
Associate Professor & Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | $500 | $22k | $1k | $188k $209k |
VP Marketing & Enroll (thru 06/23) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $123k | — | $32k | $15k | $181k $202k |
Professor Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $101k | $500 | $36k | $31k | $177k $198k |
Professor Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $139k | $500 | $3k | $21k | $173k $193k |
Professor Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $109k | $500 | $29k | $18k | $165k $184k |
VP Advancement Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $160k |
VP Marketing & Communications Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $159k |
Executive Director, Admission Mediana a percentil 75 | $122k | $500 | — | $10k | $142k $158k |
Trustee (thru 06/30/2024)/faculty Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $133k $148k |
Professor Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $109k | $500 | — | $10k | $128k $143k |
Trustee, Student (thru 06/30/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $332 $371 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ITHACA COLLEGE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 37%
desde 2022
De $544k en 2022 a $745k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 37% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ITHACA COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ITHACA COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ITHACA COLLEGE recibió USD 745,434 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ITHACA COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ITHACA COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ITHACA COLLEGE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ITHACA COLLEGE?
En 2023, ITHACA COLLEGE reportó $369.6M en ingresos totales y $332.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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