IN JUNE 2024, JDRF INTERNATIONAL INTRODUCED A NEW BRAND AND UNDERWENT A LEGAL NAME CHANGE TO BREAKTHROUGH T1D. BREAKTHROUGH T1D IS THE LEADING GLOBAL T1D ORGANIZATION WORKING TO ACCELERATE LIFE-CHANGING BREAKTHROUGHS TO CURE, PREVENT, AND TREAT T1D AND ITS COMPLICATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $562k
- Bono
- $225k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $418k
- Bono
- $350k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $344k
- Bono
- $225k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $439k
- Bono
- $81k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $371k
- Bono
- $74k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $375k
- Bono
- $71k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $352k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $287k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $267k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
- Base
- $304k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $255k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $249k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $268k
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $124k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $562k | $225k | $75k | $54k | $931k |
Managing Director, T1d Fund Empleado clave Sobre el percentil 90 | $418k | $350k | — | $37k | $824k |
Managing Dir. T1d Fund (end 6/24) Empleado clave Sobre el percentil 90 | $344k | $225k | — | $30k | $615k |
Cfao/treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $439k | $81k | — | $7k | $545k |
Chief Marketing Officer Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $371k | $74k | — | $29k | $492k |
Chief Global Development Officer Sobre el percentil 90 | $375k | $71k | — | $12k | $474k |
Chief Scientific Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $352k | $65k | — | $2k | $427k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $287k | $55k | — | $46k | $401k |
Chf. Str Ofc/chf of Staff (end 6/24) Directivo | $267k | $51k | — | $51k | $382k |
Chief Human Resources Officer Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York | $304k | $56k | — | $2k | $373k |
Vice President, Volunteer Engagement Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $255k | $20k | — | $49k | $336k |
Vice President, Research Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $249k | $28k | — | $2k | $288k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | — | — | $268k | — | $268k |
Chief Legal & Risk Ofc, Secretary Secretario Percentil 75 a 90 | $158k | $7k | — | $31k | $204k |
Board Liaison Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $124k | $12k | — | $3k | $144k |
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BREAKTHROUGH T1D equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $880k en 2022 a $931k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BREAKTHROUGH T1D
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BREAKTHROUGH T1D?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BREAKTHROUGH T1D recibió USD 930,595 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BREAKTHROUGH T1D con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en BREAKTHROUGH T1D se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BREAKTHROUGH T1D equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BREAKTHROUGH T1D?
En 2023, BREAKTHROUGH T1D reportó $258.1M en ingresos totales y $232.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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