JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME, INC. IS A NON-PROFIT HOME HEALTH AGENCY LICENSED IN THE STATE OF MARYLAND TO PROVIDE HOME HEALTH SERVICES TO PATIENTS IN THEIR HOMES OR OTHER PLACES OF RESIDENCE. SERVICES INCLUDE NURSING, HOME HEALTH AID, PHYSICAL, OCCUPATIONAL SPEECH THERAPY AND SOCIAL WORK DIRECTED TO PEDIATRIC PATIENTS AND THEIR FAMILIES. THE ORGANIZATION ALSO PROVIDES MEDICAL SUPPLIES AND MEDICAL EQUIPMENT TO INFANTS AND MINOR-AGE CHILDREN. PATIENTS ARE ACCEPTED FOR CARE REGARDLESS OF AGE, RACE, SEX, NATIONAL ORIGIN OR ABILITY TO PAY, PROVIDED THAT THE ADMISSION CRITERIA GUIDELINES ARE MET. THE ORGANIZATION PROVIDES EDUCATIONAL AND INFORMATIONAL MATERIALS TO THE HEALTH CARE COMMUNITY AND GENERAL PUBLIC. CLINICAL STAFF ROUTINELY PARTICIPATE AS VOLUNTEERS IN PUBLIC FORUMS, HEALTHCARE FAIRS AND OTHER PUBLIC EDUCATIONAL EVENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $164k
- Bono
- $22k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $164k | $22k | $16k | $23k | $231k $254k |
Asst Director Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | $2k | $37k | $180k $197k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $162k $178k |
Infusion Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $149k |
Nursing Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $146k |
Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $145k |
Office Care Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $132k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $128k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $112k $124k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $90k $99k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $85k $93k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $81k $89k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $76k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $58k |
Vp, Finance & CFO & Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Trustee, President & COO Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
Vp, Administrative Serv & Cao Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $34k |
Executive Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
Executive Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2022
De $210k en 2022 a $231k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC recibió USD 231,111 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC?
En 2023, JOHNS HOPKINS PEDIATRICS AT HOME INC reportó $29.7M en ingresos totales y $31.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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