THE MISSION OF JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL IS TO OPTIMIZE THE HEALTH STATUS OF THOSE WE SERVE BY PROVIDING THE HIGHEST QUALITY, VALUE AND SERVICE WHILE REMAINING FINANCIALLY STRONG.VISION: TO BE: THE REGION'S LEADER AND PREFERRED CHOICE FOR HEALTHCARE; THE MOST DESIRED PLACE FOR EMPLOYMENT; THE RECOGNIZED SOURCE FOR HEALTH AND WELLNESS; AND THE COORDINATOR OF PATIENT SERVICES THAT EXCEED THE SCOPE OF OUR HEALTH SYSTEM.VALUES: COMPASSION - TO SERVE WITH DIGNITY, CONCERN, TRUST AND KINDNESS RESPECT - FOR OUR PATIENTS, FAMILIES, COMMUNITIES AND EACH OTHER STEWARDSHIP - MAKING THE BEST USE OF OUR HUMAN AND ECONOMIC RESOURCES SERVICE EXCELLENCE - ANTICIPATING CUSTOMER NEEDS, CONTINUOUSLY IMPROVING AND CONSISTENTLY EXCEEDING EXPECTATIONS COLLABORATION - TO WORK IN PARTNERSHIP, INTERNALLY AND EXTERNALLY, TO BETTER SERVE OUR COMMUNITIES WORKFORCE - TO VALUE AND RESPECT THE TALENTED, COMMITTED AND DIVERSE PEOPLE WHO MAKE UP OUR HEALTH SYSTEM
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $321k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $221k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $203k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $235k
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $172k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $149k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $174k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $321k | $29k | — | $34k | $390k $419k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | $221k | $7k | — | $33k | $285k $307k |
Chief Clinical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $203k | $6k | — | $33k | $264k $285k |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $235k | — | $235k $252k |
Ed of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | $3k | — | $33k | $229k $246k |
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $172k | $6k | — | $33k | $217k $234k |
Ed of Specialty Care Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | — | — | $33k | $205k $220k |
Ed Development, Marketing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $3k | — | $33k | $190k $205k |
Chief of Information Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | — | — | $33k | $190k $204k |
VP of Quality & Phys. Practices Board Vice President Mediana a percentil 75 | $174k | $6k | — | $1k | $185k $199k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | — | — | $33k | $177k $191k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $106k $114k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $62k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $364k en 2023 a $390k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL recibió USD 389,621 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL?
En 2024, JOINT TOWNSHIP DISTRICT MEMORIAL HOSPITAL reportó $107.7M en ingresos totales y $100.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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