Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 79 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
$793k
$851k
- Base
- $488k
- Bono
- $225k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $30k
VP Cno Patient Care Services
Board Vice President
Percentil 75 a 90
$707k
$758k
- Base
- $408k
- Bono
- $171k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $41k
Assoc Dir Int MED Program Gme
Highest Compensated Employee
Percentil 75 a 90
$602k
$645k
- Base
- $285k
- Bono
- $235k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $59k
Dir Ob Gyn Program Gme
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$560k
$601k
- Base
- $433k
- Bono
- $47k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
Dir Medical Quality
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$524k
$562k
- Base
- $426k
- Bono
- $37k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
Dir Family Medicine Prog Gme
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$512k
$549k
- Base
- $322k
- Bono
- $145k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
$498k
$534k
- Base
- $334k
- Bono
- $74k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $30k
AVP Assoc CMO Khwh
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$482k
$517k
- Base
- $322k
- Bono
- $59k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $4k
VP Human Resource
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$460k
$493k
- Base
- $324k
- Bono
- $72k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $54k
VP Cno Patient Care Services
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$437k
$469k
- Base
- $254k
- Bono
- $56k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $51k
VP & Chief MED Off (end 7/23)
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$394k
$423k
- Base
- $249k
- Bono
- $86k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $34k
VP Operations Kennestone
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$383k
$411k
- Base
- $266k
- Bono
- $60k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $28k
VP Fac Eng Sprt Svc (end 6/23)
Board Vice President
Percentil 25 a mediana
$171k
$183k
- Base
- $99k
- Bono
- $44k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $7k
SVP Specialty Division Wmg
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$135k
$144k
EVP & General Counsel
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$125k
$134k
EVP Chief Info & Digital Offcr
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$119k
$128k
$116k
$124k
Trustee & Physician
Board Member
Mediana a percentil 75
$113k
$121k
$111k
$119k
SVP Chief Info Officer
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$108k
$116k
$106k
$114k
VP Chief Ih Off & Head of Cp
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$102k
$109k
Trustee & Physician
Board Member
Mediana a percentil 75
$100k
$107k
VP Financial Planning
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$100k
$107k
SVP Deputy General Counsel
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$96k
$103k
SVP Supply Chain
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$95k
$101k
VP Human Resource
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$92k
$99k
VP Pediatric Ops and Svc Line
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$91k
$97k
SVP Chief Compliance Officer
Senior Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$91k
$97k
EVP Chief Human Resources Offr
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$90k
$97k
VP Human Resource
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$90k
$97k
EVP Acute Care Operations
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$88k
$95k
VP of Oncology Service Line
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$88k
$94k
SVP Ancillary and Support Svc
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$87k
$94k
SVP Managed Care
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$87k
$93k
SVP Hospital Division Wmg
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$86k
$93k
SVP & Chief Diversity & Inclus
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$86k
$92k
EVP Chief Nursing Executive
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$85k
$91k
VP Diagnostic Outreach
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$84k
$90k
EVP Ambulatory Ops & Bus Dev
Executive Vice President
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$82k
$88k
VP Asst General Counsel
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$82k
$88k
VP Medical Outcomes
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$81k
$87k
VP Talent Acquisition
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$81k
$87k
VP Corporate MED Staff Svcs
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$80k
$86k
VP Wmg Ops Specialty Div
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$80k
$86k
VP Chief of Staff & Leadership
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$79k
$85k
VP Clinical Outcomes
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$79k
$85k
Trustee & Physician
Board Member
Mediana a percentil 75
$78k
$84k
VP System Emergency Services
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$76k
$81k
SVP HR Consulting (end 9/23)
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$76k
$81k
VP Cardiovascular Service Line
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$74k
$80k
VP Head of Care Platforms
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$74k
$80k
VP Laboratory Services System
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$73k
$79k
VP Human Res Op (end 3/23)
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$72k
$77k
VP Pharmacy Svcs
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$70k
$75k
SVP Chief Strategy Officer
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$70k
$75k
VP Foundation Strategy & Grwth
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$69k
$75k
VP Chief Ai Off & Head of Ea
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$69k
$74k
VP Wmg Ops Hospital Div
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$68k
$73k
AVP Rehabilitation Wrwsh
Former Officer/director/trustee
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$66k
$71k
$65k
$70k
VP Accounting
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$62k
$67k
VP Contracting & Val Analysis
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$61k
$65k
VP Info Security & Ciso
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$59k
$63k
VP Wellstar Clinical Partners
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$55k
$59k
VP Strategic Community Develop
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$55k
$59k
VP & Chief Talent Officer
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$48k
$52k
AVP Musculoskeletal Srv Lines
Former Officer/director/trustee
Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional
$48k
$52k
SVP Wmg Amb Car Div (end 4/23)
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$47k
$51k
SVP Nurs Svcs Cne (end 6/23)
Senior Vice President
Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$46k
$49k
VP Him Cdi & Policies
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$43k
$46k
SVP & Wellstar Foundation Pres
Senior Vice President
Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$38k
$40k
VP Brand and Marketing
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$36k
$39k
Trustee & Sll Phys (end 6/23)
Board Member
Percentil 25 a mediana
$33k
$35k
VP Care Coordination & Pop Hlt
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$32k
$34k
VP Total Rewards & Chf Tm En
Board Vice President
Percentil 10 a 25
$28k
$30k
VP Wmg Strtgic Serv (end 2/23)
Board Vice President
Bajo el percentil 10
$9k
$10k
VP Organizat Comm (end 2/23)
Board Vice President
Bajo el percentil 10
$2k
$2k
VP Rev. Cycle Mgmt (end 10/22)
Board Vice President
Bajo el percentil 10
$323
$346
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
SVP & COO Kh Sobre el percentil 90 | $488k | $225k | $14k | $30k | $793k $851k |
VP Cno Patient Care Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $408k | $171k | $55k | $41k | $707k $758k |
Assoc Dir Int MED Program Gme Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $285k | $235k | $2k | $59k | $602k $645k |
Dir Ob Gyn Program Gme Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $433k | $47k | $3k | $33k | $560k $601k |
Dir Medical Quality Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $426k | $37k | $1k | $42k | $524k $562k |
Dir Family Medicine Prog Gme Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $322k | $145k | $2k | $20k | $512k $549k |
VP Finance & Hospital CFO Percentil 75 a 90 | $334k | $74k | $9k | $30k | $498k $534k |
AVP Assoc CMO Khwh Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $322k | $59k | $87k | $4k | $482k $517k |
VP Human Resource Board Vice President Mediana a percentil 75 | $324k | $72k | $10k | $54k | $460k $493k |
VP Cno Patient Care Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $254k | $56k | $44k | $51k | $437k $469k |
VP & Chief MED Off (end 7/23) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $249k | $86k | $6k | $34k | $394k $423k |
VP Operations Kennestone Board Vice President Mediana a percentil 75 | $266k | $60k | $9k | $28k | $383k $411k |
VP Fac Eng Sprt Svc (end 6/23) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $99k | $44k | $6k | $7k | $171k $183k |
SVP Specialty Division Wmg Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $135k $144k |
EVP & General Counsel Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $125k $134k |
EVP Chief Info & Digital Offcr Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $119k $128k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $124k |
Trustee & Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $113k $121k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $111k $119k |
SVP Chief Info Officer Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $108k $116k |
SVP Finance & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $106k $114k |
VP Chief Ih Off & Head of Cp Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $102k $109k |
Trustee & Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $100k $107k |
VP Financial Planning Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $100k $107k |
SVP Deputy General Counsel Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $103k |
SVP Supply Chain Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $95k $101k |
VP Human Resource Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $92k $99k |
VP Pediatric Ops and Svc Line Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $91k $97k |
SVP Chief Compliance Officer Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $91k $97k |
EVP Chief Human Resources Offr Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $90k $97k |
VP Human Resource Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $90k $97k |
EVP Acute Care Operations Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $88k $95k |
VP of Oncology Service Line Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $88k $94k |
SVP Ancillary and Support Svc Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $87k $94k |
SVP Managed Care Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $87k $93k |
SVP Hospital Division Wmg Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $86k $93k |
SVP & Chief Diversity & Inclus Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $86k $92k |
EVP Chief Nursing Executive Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $85k $91k |
VP Diagnostic Outreach Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $84k $90k |
EVP Ambulatory Ops & Bus Dev Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $82k $88k |
VP Asst General Counsel Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $82k $88k |
VP Medical Outcomes Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $81k $87k |
VP Talent Acquisition Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $81k $87k |
VP Corporate MED Staff Svcs Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $80k $86k |
VP Wmg Ops Specialty Div Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $80k $86k |
VP Chief of Staff & Leadership Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $85k |
VP Clinical Outcomes Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $85k |
Trustee & Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $78k $84k |
VP System Emergency Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $76k $81k |
SVP HR Consulting (end 9/23) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $76k $81k |
VP Cardiovascular Service Line Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $74k $80k |
VP Head of Care Platforms Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $74k $80k |
VP Laboratory Services System Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $73k $79k |
VP Human Res Op (end 3/23) Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $72k $77k |
VP Pharmacy Svcs Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $70k $75k |
SVP Chief Strategy Officer Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $75k |
VP Foundation Strategy & Grwth Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $69k $75k |
VP Chief Ai Off & Head of Ea Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $69k $74k |
VP Wmg Ops Hospital Div Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $68k $73k |
AVP Rehabilitation Wrwsh Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $71k |
VP Finance & CFO Wmg Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $70k |
VP Accounting Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $67k |
VP Contracting & Val Analysis Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $65k |
VP Info Security & Ciso Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $63k |
VP Wellstar Clinical Partners Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $59k |
VP Strategic Community Develop Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $59k |
VP & Chief Talent Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $52k |
AVP Musculoskeletal Srv Lines Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $52k |
SVP Wmg Amb Car Div (end 4/23) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $47k $51k |
SVP Nurs Svcs Cne (end 6/23) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $46k $49k |
VP Him Cdi & Policies Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $46k |
SVP & Wellstar Foundation Pres Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $38k $40k |
VP Brand and Marketing Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $39k |
Trustee & Sll Phys (end 6/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
VP Care Coordination & Pop Hlt Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $34k |
VP Total Rewards & Chf Tm En Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
VP Wmg Strtgic Serv (end 2/23) Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
VP Organizat Comm (end 2/23) Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
VP Rev. Cycle Mgmt (end 10/22) Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $323 $346 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Pago en contexto
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KENNESTONE HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Esta organización (2023)
0.1%
Mediana del sector
4%
Mitad central del sector
1% a 13%
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 36%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $793k en 2023.
$1.2M
2022
$793k
2023
$1.2M
2022
$793k
2023
En dólares de hoyEst.
Bajó 39% en términos reales$1.4M a $851k
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Remuneración del cargo
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
$812k en 2022 a $793k en 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes sobre KENNESTONE HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de KENNESTONE HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en KENNESTONE HOSPITAL INC recibió USD 793,323 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de KENNESTONE HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en KENNESTONE HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en KENNESTONE HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KENNESTONE HOSPITAL INC?
En 2023, KENNESTONE HOSPITAL INC reportó $2.1B en ingresos totales y $1.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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