The mission of LEESBURG REGIONAL MEDICAL CENTER, INC. is to improve the health and quality of life of the patients and communities we serve.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $201k
- Bono
- $69k
- Otros
- $295
- Beneficios
- $14k
- Base
- $234k
- Bono
- $8k
- Otros
- $128
- Beneficios
- $29k
- Base
- $274k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $199k
- Bono
- $39k
- Otros
- $75
- Beneficios
- $18k
- Base
- $246k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $201k | $69k | $295 | $14k | $291k $318k |
Pharmacy Informatics Coord Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $234k | $8k | $128 | $29k | $281k $306k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $274k | $5k | — | — | $278k $304k |
RN Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $199k | $39k | $75 | $18k | $264k $288k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $246k | $1k | — | — | $247k $270k |
Chairman/president/uf SVP Health Affairs Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $58k $63k |
Director/chief Medical Officer Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $62k |
Secretary/clo Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $57k $62k |
Director/uf Dept of Urology Chairman Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $60k |
Secretary/svp and General Counsel Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $57k |
Director/uf College of Veterinary Medicine Dean Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Treasurer/sthc CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Director/interim Dean, Uf College of Medicine Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
VP Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $48k |
Interim Sthc CEO (thru March 2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $48k |
Director/uf Dept of Surgery Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $47k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $47k |
Vp/cqo Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $42k $45k |
Director/uf College of Medicine Dean (thru Jan 2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
Vp/chief Counsel/secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $41k $45k |
Vp/cio (thru Oct 2023) Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $39k $43k |
Director/uf Health Cancer Center Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
VP Human Resources Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $42k |
VP & Cco/site Administrator Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
CEO Uf Health Cfh Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $39k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $36k |
CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $26k $28k |
Director (uf Presidential Designee) / Uf Interim Svp/cfo (beg July 2023) Board President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $20k $22k |
VP Phys Network Strategic Svcs Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $20k |
Director (beg Nov 2023) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
VP Clinical Outcomes Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $17k |
SVP Chief Physician Executive Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $13k $15k |
VP of Finance (beg July 2023) Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Leesburg Regional Medical Center Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 11%
desde 2022
De $326k en 2022 a $291k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Leesburg Regional Medical Center Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Leesburg Regional Medical Center Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Leesburg Regional Medical Center Inc recibió USD 291,204 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Florida, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Leesburg Regional Medical Center Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Leesburg Regional Medical Center Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Leesburg Regional Medical Center Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Leesburg Regional Medical Center Inc?
En 2023, Leesburg Regional Medical Center Inc reportó $293.6M en ingresos totales y $288.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más